本系列文章提供／四方報 文／劉靜元 翻譯／月吉 （上圖可點選放大觀看）
前言：下屆縣市長的功課
台灣的移民／工及新二代人口迫近120萬人！2014年中華民國直轄市長及縣市長選舉本月底舉行，然而政府尚未將移民政策視為因應少子化、高齡化社會的重要政策工具。四方報特訪縣市長候選人對未來國家移民政策的看法，期待下一屆的縣市長重視移民問題。未來四方報仍將持續製作專題追蹤這些競選支票的兌現情況，本專題中文版將同時於公庫、新頭殼等網路媒體刊出，越文、印尼、泰文等各語版本將刊登於四方報各語官網與FB。
桃園市長候選人之新移民／工政見
鄭文燦 – 設立勞動檢查處 嚴格稽查超時工作
比照其他直轄市，設立勞動檢查處稽查是否有超時工作、苛扣薪資。當外籍移工發生職災或是其他相關病症而有安置必要時，若經勞動部認定，且醫師認為必須繼續留在台灣就醫或復健，市府會協助勞動部，提供適合的安置居所。勞動檢查處也將與衛生單位合作，訪視移工精神健康。
以移民／工生活需求出發，妥善利用現存的公共空間，特別是交通容易到達的會館，然後廣建公園，將其作為開放而友善空間。
關於移工儲蓄金的問題，如果雇主強制提撥存款，這原本就不合勞基法，必會透過新設的勞動檢查處加強取締這種非自願強迫儲蓄；若是牽涉到有投保勞保的外籍移工，實務上幾乎不可能領到老年給付，但是他也同樣有提撥，應該要讓外籍移工在離開前，都能夠用一次領的方式把他所提撥儲蓄的錢領走。（鄭文燦競選總部提供）
吳志揚 – 製作四語觀光手冊 打造外勞新故鄉
健康休閒：104年度將製作越、印、泰、菲四國語言版本的桃園縣觀光手冊，利用大眾交通工具，推廣觀光資源，豐富外籍勞工假日休閒活動。定期舉辦各式休閒育樂活動，包括四國節慶活動、攝影暨詩文創作比賽、烹飪比賽等，提升工作士氣，紓解工作壓力。
業務管理：目前縣府有入國通報訪視、申訴案件查察、加強巡迴輔導、設置諮詢中心、擴大法令宣導等措施。讓外勞在桃園尊嚴工作，享有職場權益的保障。
薪資保障：依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條規定，雇主應全額給付外勞工資。儲蓄金部分，依勞動部「私立就業服務機構收取外籍勞工費用調查表」，雇主須經外勞同意、以外勞名義開戶存款，而不得逕自代扣儲蓄款。
實施外勞入國通報訪視時，檢查員均會向雇主進行法規宣導，另縣府外勞諮詢服務中心一經接獲外勞提出取回儲蓄金之請求，均會發文向雇主說明法令規定及不返還時所面對的罰則，協助外勞向雇主要求返還儲蓄金。（桃園縣政府新聞處提供）
許睿智 –（至截稿時間尚未連繫上）
桃園移民／工的關鍵問題：仲介剝削
移工的困境多源自於仲介制度，請問縣政府是否可以加強直聘觀念的宣導，減少聘雇過程仲介剝削移工的狀況，並且加強對移工精神方面的照顧？
桃園縣NGO－VMWBO天主教會新竹教區越南外勞配偶辦公室：施政仍有許多改善空間
政府設置1955專線，但是接線工作人員的專業度有待加強，有些接線人員會給出錯誤資訊，增加移工的焦慮。1955保密原則也需再提升。有些移工打完電話，過不久雇主與仲介就知道移工去通報了，進行秋後算帳，這樣不利於移工處境。許多移工精神壓力很大，希望縣政府可以多加關注。
移工每月薪資中會提撥一定數額的儲蓄金。但移工變成非法身分後，這筆儲蓄金都拿不回來，除非透過民間團體協助。希望縣政府可以協助移工在回國前取回儲蓄金。
每年政府舉辦的優秀雇主、移工獎勵活動，評分過程沒邀請民間團體參與。這讓人對於那些雇主名單的來源及獲獎資格難以信任，因推薦可能來自仲介。希望以後這類活動可邀民間團體一起參與評選討論的過程。
