本系列文章提供／四方報 文／劉靜元 翻譯／月吉 （上圖可點選放大觀看）
前言：下屆縣市長的功課
台灣的移民／工及新二代人口迫近120萬人！2014年中華民國直轄市長及縣市長選舉本月底舉行，然而政府尚未將移民政策視為因應少子化、高齡化社會的重要政策工具。四方報特訪縣市長候選人對未來國家移民政策的看法，期待下一屆的縣市長重視移民問題。未來四方報仍將持續製作專題追蹤這些競選支票的兌現情況，本專題中文版將同時於公庫、新頭殼等網路媒體刊出，越文、印尼、泰文等各語版本將刊登於四方報各語官網與FB。
屏東縣長候選人之新移民／工政見
簡太郎 – 雇主聘用新移民 薪資要合乎法定最低薪
新移民的薪資應與本勞一視同仁，受勞基法保障至少須符合法定最低薪資。而外勞與本勞同工不同酬的部分，雇主也應依照勞基法相關規定，給予薪資。過去因曾在內政部擔任職務，對於外配議題了解。新移民本來就是政府應照顧的，未來當選後，目前政府對於新移民該做但還未做到的照顧，都會做。包括規劃適合新移民使用的空間。外配基金將回歸各部會年度預算，照顧新移民屬於縣政府自治範圍，也會繼續編列預算照顧她們。未來會密切與NGO合作，因為政府有NGO的幫忙，施政才會有績效。
潘孟安 – 增設六至七處區域家庭福利服務中心
為了改善外籍配偶處於文化與經濟多重弱勢，未來將在屏東縣內四個新移民家庭服務中心的基礎上，提供外配更多的學習與就業機會。為提供更便利的在地服務，將增設區域家庭福利服務中心，擴展為六至七處，讓姐妹可以獲得更立即的社福服務與支持。
未來也將推動國中小編列多元族語的母語教材，讓孩子學習媽媽的話語與文化，增加親子互動，也為孩子打開學習多元國家文化的視窗，期許這些孩子，未來都可以成為台灣與東南亞國家互動的橋梁。
基於捍衛人權的普世價值，感謝移工對台灣的貢獻，未來將積極落實法令對移工的保障，改善他們的勞動環境與條件，查緝不當剝削移工的雇主。（潘孟安競選總部提供）
屏東縣移民／工的關鍵問題
新移民與本地人同工不同酬，薪水遠低於勞動部規定的最低薪資，但又轉職困難，這問題如何解決？
屏東縣NGO－好好婦女權益發展協會：職訓課程集中於市中心 公共空間不夠有善
屏東地區有同工不同酬的問題，新移民在早餐店打工，時薪只有80元，月薪也不到最低工資。屏東縣政府的職訓課程都辦在市區，屏東縣面積狹長，很多新移民不方便參加。很多老闆對新移民的觀念不清楚，一直以為新移民要工作證，應加強勞資常識的宣導。
公共空間例如火車站、醫院、公園，指標不夠友善，建議增加多語指標。空間設計上也不利於老人，騎樓高低不平，移工推輪椅充滿不便。官方有設置一些公共活動空間開放民間借用，但程序繁瑣，資訊也不夠公開，有語言障礙的移民工即使有需要也很難自行借用。希望縣政府未來可設置外國人暫時安置所，讓沒身分證的單親新移民發生意外時可先暫居，緩衝時間，NGO再協助找尋合適的安置地方。
屏東縣只有20所小學有火炬計畫，其他學校多元文化教育幾乎都是好好婦女協會在推動。現在好好婦女協會與國際扶輪3510地區合作「屏東縣新移民多元文化巡迴計畫」，推動400場多元文化教育到屏東的社區與學校，藉由本計畫鼓勵新移民走入社區作社會服務。
