20141205 熟稔各項職掌 蔡瑞麟宣布參選台北市勞動局長

在勞工法領域深耕超過15年，律師蔡瑞麟宣布加入台北市勞動局局長遴選，提出的六點政見，不只從勞資問題切入，還包括工作規則審查、勞動契約預審、改善勞資調解程序、照顧身心障礙需求、以及派遣問題，全面掌握勞動局的管轄業務。他說：「想建立的台北市政府勞動局，是一個從解決勞資問題化身為預防問題的單位。」

歷經3任縣市長，蔡瑞麟在新北市政府勞工局擔任調解委員、仲裁委員、主任仲裁委員等職位，15年來遇到大大小小的勞工問題。他認為，比起有工會發聲的勞工，更多的勞工沒有職業工會、沒也企業工會幫忙。蔡瑞麟強調：「我不打高空，從熟知的地方政府勞工業務著手。」

從準台北市長柯文哲宣布勞動局局長由遴選選出，蔡瑞麟便公開提出意見，當時有網友、民眾熱情向柯辦推薦，但蔡瑞麟一一婉謝，與其跳上檯面大談勞工政策，他更願意低調征服勞動法中最難的問題，包括離職後競業禁止的法律性質之後，關於工作規則、調職五原則、工作時間、工資認定等等。但在浮上檯面的候選人部分政見太過理想、恐難以執行，且許多政見根本就是中央的職權而非地方機關，部分參選人的政見難掌握勞動局整體業務。

在柯文哲宣布備選人數由二名增為五名後，蔡瑞麟決定參選，以不打高空、真正地解決問題，來確實執行勞動政策。他表示，勞動局負責台北市內從職前到就職、離職、再就業等各項勞工業務，內容大約是職業訓練、就業服務、到職之後的勞動條件、工會業務、勞工安全、勞動檢查，在職期間及因勞動關係終止而發生的勞資爭議、勞工退休金、職業災害等等，這些業務在過往的各縣市政府勞工局都是採個案處理的方式。他認為，這些業務應該建立一套資訊系統，將所有的事項全部勾稽在一起，互相配合聯絡，將個案發生的問題，透過資訊系統整合成通案，形成政策加以預防，將勞動局從解決勞資問題的單位、打造成為預防問題的單位。