今年（98年）2月份，六名任職設櫃於美麗華購物商場之「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店員工因無法忍受雇主林麗田經常性拖欠薪資、未給付加班費，每月謊稱「繳納勞健保費」、「提撥勞工退休金」剋扣工資，向勞保局查詢後卻發現未有雇主任何之投保、提撥紀錄而離職。六人離職時與雇主約定 3月9日至店內領取2月份薪資；發薪當天，雇主卻避不現身，僅在事前毫無告知員工的狀況下委人單方面表示改期3月23日發放薪資，構成積欠薪資情事。九五聯盟估計，包括薪資、加班費、勞健保費、勞退金、資遣費、剋扣薪資在內，六人遭雇主積欠之勞動給付超過新台幣160萬元(1,619,499元)。六名遭雇主惡意積欠薪資之員工3月16日（星期一）上午由青年勞動九五聯盟陪同，至美麗華百樂園陳情，要求雇主現身、歸還欠薪，並請求美麗華管理階層出面協助。
事實上，該公司負責人林麗田財務狀況長期不良，時常不能準時發放員工薪資；六人任職期間常見廠商來店追討貨款，負責人卻避不見面，由員工出面協調、解決；並且，股東之間亦爆出糾紛，指控林麗田涉嫌詐欺。據傳，林麗田近期極可能離境規避債務；為避免屆時權益落空、求助無門，六名員工決定於3月16日至美麗華百樂園購物商場一樓廣場陳情，要求雇主歸還欠薪，並請求美麗華憑合約內容對雇主施壓，要求其歸還積欠員工之薪資，否則予以解約。
除與員工、廠商、股東頻傳糾紛，設櫃於美麗華百樂園五樓之YOROKOBI亦曾於網路被評為「黑店」；儘管其官方網站上宣稱「憑藉著專營日本食材進口的供應商優勢，YOROKOBI的經營理念自然是提供顧客最新鮮美味且價格合理的日式饗宴！」且產品售價近皆在新台幣六百元以上，卻有消費者在網路上指出該店以廉價食材混充進口自日本之高級食材，再以不合理之高價販售，顯有廣告不實、欺騙消費者之嫌。而據遭欠薪之六名員工表示，該店許多產品之品質的確與廣告宣稱有所出入。倘若以上屬實，則公司負責人除違反勞動法令，更可能涉及違反公平交易法情事；美麗華因而更需責無旁貸負起企業社會責任，出面協助解決勞資爭議，以正商譽。
九五聯盟表示，近期由於金融海嘯，公司行號頻傳財務不良、瀕臨倒閉，類似此案之勞工權益受損事件必將大量增加。然而，依目前《大量解雇勞工保護法》，雇用人數十人以上之事業單位方受該法限制，且勞工遭積欠總金額需達新台幣300萬元以上才得限制公司負責人出境；然以台灣中小企業為主之產業生態，該法勢必無法顧及大量任職於小規模、低資本企業之勞動者，使勞工在權益遭受侵害時求助無門，徒留耗日費時之民事訴訟為救濟管道，甚或認哉了事。另一方面，按《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》規定，員工需於事業單位宣告破產或倒閉後方能申請工資墊償基金代墊遭積欠之勞動給付；但以油樂可比一案為例，一旦雇主拒絕宣告破產、倒閉並離境規避債務，六名員工之權益將完全落空，不得任何保障。因而，青年勞動九五聯盟及六名當事人於以下提三點訴求：
1.「YOROKOBI」（油樂可比）日式懷石料理店負責人林麗田即刻出面，歸還積欠六名員工之薪資及其餘勞動給付；
2.美麗華遊樂園負起企業社會責任，出面協助員工解決遭惡意積欠薪資事件；
3.勞政單位應檢討現行《大量解雇勞工保護法》與《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》內容，並就勞工權益對可預期之大量關廠歇業事件做出預防性政策宣示。
新聞聯絡人：胡孟瑀（青年勞動九五聯盟執行委員，電話：0921132607）
林奕志（青年勞動九五聯盟執行委員，電話：0921205225）
