20150210「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」 兼任助理雙月檢舉行動

高教工會推動「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」雙月檢舉行動，自2月10日開始，每逢雙月第二個週二，工會將偕同來自各大專院校的兼任助理前往勞動部，針對校方延遲給薪、沒有勞保勞退等違法行徑，進行例行性檢舉。工會認為，勞動部應在確認僱傭關係的基礎上進行擴大的勞動檢查，並對違法校方開罰，保障兼任助理的勞動權益。

檢舉行動至今，已有11名兼任助理檢舉成功、肯定勞工身分！

針對兼任助理勞權議題，近兩年來，高教工會通過檢舉行動，不斷對校方與政府部門施壓：2013年底，發動為期一年的「學校還我勞健保」具名檢舉，要求校方立即為兼任助理投保勞健保、提撥勞退金；2014年12月初，高教工會世新勞權小組更發動「當月薪水當月發」檢舉行動，檢舉世新、師大等校方違反勞基法、延遲給薪。在持續抗爭之下，目前已累積了11位兼任助理的檢舉成果：「當月薪水當月發」檢舉行動之後，勞動部判定世新大學、師範大學校方延遲給發薪水的行為，係屬違法，等於認定了這10名包括世新大學、師範大學在內的教學助理、工讀生、助學金助理適用勞基法（附件一）。而更早在「學校還我勞健保」檢舉行動的壓力之下，勞動部亦認定一名成大兼任計畫研究助理與校方之間為僱傭關係，校方應依法為其投保勞保、提撥勞退金，且不得違反相關勞動法令（附件二）。

高教工會「檢舉校方違法」有成：

換句話說，勞動部既然依據《勞基法》判定校方違法，等於肯定檢舉人的勞工身分。這些案例顯示，包括教學助理、工讀生、獎助學金助理、研究助理等工作名稱在內的兼任助理，無論職稱為何，都是勞工，與校方間都存有僱傭關係，應全面納入《勞基法》、受相關勞動法令保障──這是兼任助理爭取勞權之路的初步成果！ 

校方持續違法，勞動部立即開罰！

然而，針對違法資方，勞動主管機關若無相關懲處，法令無法確實保障勞工、將等同失效！在延遲給薪方面， 雇主應依《勞基法》第23條每個月兩次給付工資，若雇主違法，主管機關應限期要求改善（《勞基法》第27條），針對持續違法者，應處以新臺幣二萬元以上、三十萬元以下罰鍰（《勞基法》第79條）。在未納勞保、提撥勞退金方面，校方作為雇主，應依據《勞工保險條例》第6條為兼任助理納保，並依據《勞工退休金條例》提撥勞退金；未納保之雇主，將被處以未納保期之保費的四倍罰鍰（《勞保條例》第73條），未提撥勞退者，則將被處以未提撥金額的二至四倍罰鍰（《勞退條例》第53條）。高教工會表示，勞動部既然認定兼任助理的勞工身分，就應依法強制校方克盡雇主義務，若未能依法確實開罰，等於放任校方得以惡意地持續違法；一個不能有效約束違法資方的公權力，形同虛設。

因此，我們嚴正要求，勞動部應依法公告違法校方名稱、限期改善，針對持續違法校方，應確實開罰，還給兼任助理應得的勞動權益！

雙月檢舉行動：校方普遍違法，兼任助理持續檢舉！

在世新、師範大學兼任助理出面檢舉校方「延遲給薪」之後，世新大學竟仍強硬表示將於隔月發放兼任助理、工讀生等兼職勞動者的工資，持續地公然違法。而至今，雇主未能於當月給付工資的違法狀況，仍普遍存在於台灣各大專院校。因此，今日的檢舉行動中，除了世新大學9名兼任助理將持續檢舉校方延遲給薪，也有交通大學兼任助理出面檢舉交大延遲給薪、未納勞保、未提撥勞退。交大陳同學委託工會，表示交大往往以「行政程序」為由延遲給發薪水，違法情形嚴重，甚至出現延遲3個月的離譜狀況。對於依靠校內兼任工作賺取生活費的學生而言，延遲給薪的問題，已深深影響他們的生活經濟。

一年即將過去、新的學期就要開始。今日（2月10日，下次檢舉日為4月14日）是雙月檢舉計畫的第一次行動，高教工會、世新勞權小組、交大勞權小組將偕同世新、師大、交大的兼任助理們來到勞動部，公布已經勞動部所確認受勞基法保障的11名兼任助理名單，我們要求，勞動部應在此基礎上，正視兼任助理就是勞工的事實。我們要求，針對校方普遍的違法行為，勞動部應積極介入調查，否則就是失職！我們更呼籲，兼任助理們請加入工會、加入檢舉行動，一起追討自己的權益！

我們訴求：

1. 針對勞動部已確認未於當月給薪、未為兼任助理投保勞保、未提撥勞退金的違法校方，勞動部應立刻開罰。
2. 針對2月10日的檢舉案，勞動部應立刻啟動調查程序，並在一個月內公布、回覆檢舉人調查結果。
3. 鑒於全台各大專院校校方惡意忽視兼任助理勞工身分、普遍違反勞動法令，勞動部作為勞動主管機關，應積極介入、進行擴大的勞動檢查；針對校方違法行徑，應立即開罰，以確保兼任勞動者之權益。

• 附件一：勞檢處2015年1月8日函，判定世新大學延遲給付兼任助理薪水違反勞基法。顯示兼任助理為勞工，適用勞基法。
• 附件二：勞動部2014年5月7日函，確認成大兼任助理為勞工、適用勞基法