今年的五一勞動節，工會及社運界發起抗爭，行政院回應予舉辦勞資政三方會談，就有關派遣、產業民主、促進就業及國營事業民營化等議題進行討論。這些棘手的 議題不是用對話可以解決的，因為在政商聯合打造的勞動體制中，資本家、政府部門都大量採取外包、派遣及臨時僱用等方式進行人事成本降低及美化失業率等，結 果在資方惡搞，政府包庇的共謀互利中，勞工受害卻無處伸冤。
在五一抗爭中勞工團體要求政府應創造長期穩定就業環境，禁止帶頭外包、限制雇主濫行解僱等議題，這些訴求的頭號敵人就是政府部門及大型壟斷企業，這 場勞資政對話，或許暫解勞工對馬政府的不滿，但普遍勞工持續面對的失業威脅、資方濫用解僱權造成勞工面對司法纏訟的拖磨，還有行政機關介入工會自主運作等 惡劣行徑，除了對話之外，還要討回公道。
【拼正義、保飯碗】底層人民行動訴求：
1.政府部門宣示暫停外包、派遣方案，提供失業者長期雇用工作機會。
2.資方解雇、資遣勞工應是最後手段；解雇爭議應經法院判決後生效。
(參考1993年工人版勞基法第二章／形成訴權)
3.維護工會自主運作；撤回勞委會、勞工局保守解釋令，勿做資方打手。
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