新竹市勞工局竟吃案？！師大受罰後卻推諉卸責？！
——0414「當月薪水當月發」雙月檢舉行動
台灣高等教育產業工會新聞稿2015.4.14
高教工會推動「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」例行檢舉行動，今日上午（4/14），高教工會協同臺師大勞權小組、世新勞權小組、交大勞權小組、陽明、中正等校的檢舉人以及台大工會，再次到勞動部前，追討調查進度、擴大檢舉，持續號召多位兼任助理出面檢舉校方延遲給薪、未納勞保、未提撥勞退等違反勞基法情事，以維護學生兼任助理勞動權益。
交大同學提出檢舉，案件竟被直接忽視，強烈譴責新竹市勞工處吃案！
在上一波（2/10）檢舉行動中，交大陳同學及郭同學表示交通大學長期以來延遲給發兼任助理薪水，甚至延遲3個月給薪，違法狀況嚴重。在遞交檢舉函之後，他們卻於二月底分別接到來自新竹市勞工局承辦人員戴小姐的電話，僅口頭簡述「已對交大進行抽查」，後以電子郵件連繫學生，表示「抽查結果尚未發現違反勞動基準法情事」。（附件一）照理說，民眾檢舉雇主不法行為，勞動主管機關理當針對陳情案件進行調查，並於時間內回報調查結果。然而，在交大檢舉案上，即便兩位同學均已於檢舉函中表明自己同意「以非匿名方式」處理其個案，然而新竹市勞工處的承辦人員，竟然怠惰行事，完全未調查兩名同學的申訴個案！遲至今日，兩位檢舉人的案件仍被懸置，也未收到任何正式公文告知進度。新竹市勞工處放任承辦人員刻意不處理檢舉案、敷衍了事的離譜行徑，根本就是「吃案」！
對此，高教工會嚴厲譴責新竹市勞工處的不作為，並認為勞動部作為最高勞動主管機關，應積極介入處理，不得縱容新竹市勞工處如此惡劣的「吃案」行徑，更不得持續放任交通大學侵害兼任助理的勞動權益。我們呼籲，勞動部應立刻針對交大檢舉個案，進行實質調查、正式以公文回覆，並針對交通大學違反勞基法的行為，做出裁決、立即開罰！
臺灣師大推諉塞責，未擔起繳交罰款之責任
經檢舉後，臺師大被台北市勞檢處判定「延遲給薪、未替兼任助理納保」已違反勞基法與相關法令，並收到勞動部罰單（世新大學亦是，參考附件二）。但是師大勞權小組指出，臺師大收到罰單後，明明被判定違法者是台師大校方，但校方竟將罰單轉交給該檢舉學生之計畫主持人（老師），非但未依法擔起繳交罰款責任，反而推諉、轉嫁雇主義務，還刻意製造師生內部矛盾、對檢舉學生施壓。
高教工會痛批，臺師大違法在先，罔顧學生勞動權益，後更將雇主責任推諉到計畫主持人老師身上，非常惡質！
全台各大專院校持續公然違法
目前，在高教工會的持續檢舉行動中，勞動部已判定世新大學及台灣師範大學違反《勞基法》，等於確認了兼任助理與校方之間的僱佣關係、肯認學生兼任助理的勞工身分。在目前檢舉的案例中，包括教學助理、工讀生、獎助學金助理、研究助理等兼任助理，無論職稱為何，都是勞工，皆與校方存有僱傭關係，應全面適用《勞基法》與相關勞動法令，以得應有的勞動保障。然而，雇主至今未能於當月給付工資、未替兼任助理投保勞保、未提撥勞退等各種違反《勞基法》基本規定等狀況，依舊普遍存在於台灣各大專院校。
高教工會認為，勞動部應在確認僱傭關係的基礎上，針對全台大專院校進行擴大勞動檢查，查有違法事實，則應立刻開罰，以保障兼任助理的勞動權益。
我們訴求：
一、針對新竹市勞工局「吃案」的惡質行為，勞動部應立即介入、究責；針對交大檢舉案，應立刻進行實質的調查，予以正式公文回覆，並針對交大延遲給薪、未納勞保與勞退等侵害兼任助理勞權的違法行徑，立即開罰。
二、針對勞動部已確認未於當月給薪、未為兼任助理投保勞保、未提撥勞退金的違法校方，勞動部應立即開罰，並上網公告違法名單與開罰結果。
三、鑒於全台各大專院校校方惡意忽視兼任助理勞工身分、普遍違反勞動法令，勞動部作為勞動主管機關，應積極介入、進行擴大的勞動檢查；針對校方違法行徑，應立即開罰，以確保兼任勞動者之權益。
來源：高教工會
