文/媒體勞動權益小組 圖/許愛咪提供
台北市勞動局日前公布媒體勞檢結果，34家通通違規，前3名為禁止申報加班(79.4%)，沒有設置出勤紀錄(76.5%)，超過12小時工作(70.6%)，凸顯記者長期惡劣的勞動狀況，不少業者對外表示會改善。媒體勞動權益小組呼籲資方，不要關起門研議改善方式，而是應該和工會或第一線新聞工作者協商，才能真正解決問題。
對於設置出勤記錄，有媒體業者認為，要求外勤記者進公司打卡，有窒礙難行之處。不過，事實上，進入公司打卡，只是記錄工時的方式之一，還是有其他因應方式，例如線上打卡，記者便無需回公司。媒勞權小組之所以重視出勤記錄，原因於這是勞基法規定，資方需置備勞工出勤紀錄，再來出勤記錄也是申請加班費依據，同時若有過勞疑慮，出勤記錄也是重要的證明文件。
「新聞在哪裡，記者就在哪裡」，無時無刻跑新聞，好像就是記者的使命，俗稱「記者魂」，但這樣的精神卻也讓資方有理由可以讓記者工時吃到飽，加上網路科技進步，記者的工時越來越長，勞動強度越來越重，在新聞現場，不時可以看到有的記者一手筆記，一手拍影音，隨時趕發即時新聞，很多記者都累壞了，但事實上，記者從來就沒有納入「責任制」的範圍，媒勞權小組呼籲資方遵守法律，讓記者回歸到正常工時8小時，超時便應該給予加班費或補休，也希望第一線新聞工作者，在勞動條件日益低落的今天，應該組織工會，團結起來，才能獲得我們應有的勞動權益。
