勞動部年年歡慶母親節，每次都端出略施小惠、不痛不癢的政策，卻總看不見身為媽媽及準媽媽，或者是未來可能成為媽媽的女性勞工在職場遭受的歧視與壓力。從面試、到懷孕後的請假及工作上各種刁難，更不用說生產後要哺乳、請育嬰假、孩子要托育等等，台灣許多想生、正要生以及生產後的女性勞工，在職場不但沒有獲得正面支持、協助，反而必須面對種種壓迫及歧視，即使想要申訴或請求救濟也困難重重，只有讓女人打消生子的念頭，或是被迫決定退出職場。
女性在職場所受的歧視狀況，遠比政府公佈的結果嚴重許多！既然勞動部對職場媽媽的處境視而不見，就讓勞工來告訴勞動部問題有多嚴重！本次記者會，婦女新知基金會將公佈「友善生育職場大調查！#自己的職場自己評」問卷調查結果，以及女性在職場上所遭遇的不利處境現況。友善職場環境不是口號，而是政府對要積極落實的重大目標。徒有好看的法令，但女性卻難以真正享受到，在過程中蒙受種種污名的陰影，我們要勞動部睜開眼睛看見職場懷孕與育兒歧視現況，要求政府拿出具體行動，給女性安心生養的職場環境！。
時間：2015年5月8日（五）上午10點
地點：勞動部門口(台北市延平北路2段83號)
主持人：
陳宜倩 婦女新知基金會董事長、世新大學性別研究所副教授
發言者：
林秀怡 婦女新知基金會 秘書長
陳曉雯 台灣青年勞動九五聯盟理事
李晏榕 婦女新知基金會 常務理事、執業律師
