勞保局兩手策略？學校玩文字遊戲？
——0609「當月薪水當月發」雙月檢舉行動
2015.06.08高教工會採訪通知
時間:2015.6.9(二) 上午十點
地點:勞動部前
「當月薪水當月發，勞保勞退不能少！」高教工會自二月始推動的例行檢舉行動，明日（6/9）將為學期結束前夕最後一波檢舉，工會將協同臺師大、世新、交大、中正、中興等校的檢舉人，到勞動部前抗議，追討調查進度、擴大檢舉。高教工會將羅列了來自官方以及學校祭出的四種類型的「奧步」，嚴正譴責勞動主管機關怠惰處置、學校推諉卸責等惡劣行徑！
第一步：兩手策略、鄙視勞工
勞保局兩手策略，一手遊說已表明願意具名檢舉的檢舉人應該匿名、撤銷檢舉案，另一手卻聯繫該名檢舉人的計畫主持人與校方，調閱檢舉人的工作資料，在過程中早已將檢舉人姓名告知校方。這樣的行徑，絲毫未能保障檢舉勞工，甚至以欺騙、矇混的方式，只為了使勞工撤銷檢舉。更有甚者，高教工會理事、中正大學助理教授陳尚志表示，為了避免勞保局怠惰處置，他還特別去電勞保局詢問呂同學案的處理進度，然而承辦人員竟回覆：「他們都是小屁孩啦，都在亂搞！」這豈是勞動主管機關應有的行為？
第二步：行政程序干擾：
政府與校方共同對檢舉人施壓 繼「吃案」的離譜行徑之後，新竹市勞工處針對4月份提出的交大檢舉案，竟然祭出「行政干擾」：除了發文約談檢舉人之外，甚至要求「計畫主持人」老師「赴勞工局說明」。試問，地方勞動主管機關若要查明是否有延遲給薪情況，只需向校方調閱薪資給發相關資料即可。此舉意在繁複行政程序，一旦校方將行政程序轉嫁給檢舉人工作單位的行政人員與主管（計畫主持人老師），就會令檢舉人備感壓力。
第三步：轉嫁責任、恐嚇老師、分化師生
兩個月前，臺師大已被台北市勞檢處判定「延遲給薪、未替兼任助理納保」違反勞基法與相關法令，然而臺師大收到罰單後，明明被判定違法者是台師大校方，但校方竟將罰單轉交給該檢舉學生之計畫主持人；5月初勞保局已判定交通大學未為兼任助理投保勞保違法，然而交大卻放話：「校方不會繳交罰鍰，若被罰就是計畫主持人自行承擔！」試問勞動部，校方竟能如此輕易散發這類違法的恐嚇言論，勞動部應立刻強制執行罰責，若校方持續違法，則應持續開罰！
第四步：偷渡違法條文
台師大校方修改《研究生獎助學金實施辦法》，將現行條文中的目的：本校為獎勵研究生從事研究、提昇研究風氣暨學術水準，並「協助系（所）教學、研究與行政相關工作」，修改為「參與系（所）教學、研究與行政之學習」。高教工會師大分部副召集人張媛婷批評，校方以為將其修改為「學習」，即可規避雇傭勞動的事實，根本是在玩弄文字遊戲、偷渡違反勞動法令的校內辦法！
