文/公庫特約記者 許詩愷
台灣高等教育產業工會台師大、交大、中正、世新等校成員，6月9日第四次前往勞動部，檢舉各大學未幫校內工讀生、教學助理申請勞健保，違法延遲發薪的情況屢見不鮮，並要求勞動部進行全面勞動檢查，別再怠職把問題推拖到教育部和各校身上，損害學生們的權益，勞動部專員則承諾6月底前說明進度，研擬大學勞檢專案。
「無論職稱為何，都是和校方存在雇傭關係的勞工，應全面適用《勞基法》和相關勞動法令。」高教工會指出，校內工讀薪水是許多大學生的生活費來源，但各校卻長期罔顧學生勞權，問題不只遲發薪水，勞健保也將一輩子影響學生們的年資；即使曾有台北市勞檢處判定師大違法的案例，各校仍充耳不聞，師大甚至將現行《研究生獎助學金實行辦法》中，「協助系（所）教學、研究與行政相關『工作』」二字改為「教學、研究與行政相關『學習』」，試圖規避雇傭關係。
而交大也試圖將教學助理（TA）的名義改為「實習課程」，分為有、無學分二種，前者在大綱上即為「學習如何輔助教師進行教學、研究」，不再是受僱用的助理；後者則公然將「學校與學生」的勞顧關係變為「教師與學生」，要求教師們必須自行負起遵守法規、發放薪資的責任。
上述「偷渡違法條文」的行為，以及校方施壓教師和學生，干擾行政程序，鄙視勞工等行為，被高教工會稱為四大「奧步」。交通大學社會與文化研究所博士生胡清雅更表示，曾有三名學生向新竹市勞工處檢舉交大，卻被承辦人員認為「雙方沒有僱用關係」而被吃案，直到高教工會出面揭露，勞工處才肯發函至校方，內容荒謬詢問：「你覺得你跟兼任助理是雇傭關係嗎？」
胡清雅嚴正質疑：「作為一個勞動主管機關，釐清僱用關係到底是由你們的責任，還是交由僱主自己來認定？」她更指出，其他縣市進行遲發薪水調查時，通常只要調閱相關資料即可，但新竹市勞工處要求學生、行政人員、老師們必須到案說明，試圖造成當事者們的壓力，至今未公佈本案進度、結果，效率極差。胡清雅呼籲勞動部懲治資方，且地方標準必須跟中央同步處理。
即便有法條明文規定，各校和政府職員仍可選擇性遵守，高教工會理事、中正大學政治系助理教授陳尚志也以自身經歷分享，他的教學助理曾向勞工保險局進行檢舉校方，需要他提供相關資料，但當陳尚志打電話詢問勞保局程序細節時，承辦人員一聽他是老師，便用「自己人」的語氣開心回應：「這些都是小屁孩在亂搞，不要理他們就好了。」勞保局甚至要該助理把具名改成匿名檢舉，最後再以「匿名難以追蹤」為由，拒絕他的申訴。
勞動條件及就業平等司科長江衍平出面接收十二筆檢舉函，不願回應訴求隨即離去，於是陳情隊伍約十人欲進入勞動部，警方卻認定「正在非法集會遊行」而阻擋，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛才出現面對高教工會。他解釋，四、五月的檢舉案進度是因資料不全，仍在「詢問被檢舉方的意見」而延遲，且各縣市處理勞動法細則的程序不一，會交由地方先處理後彙整成果，將加快進行，本月底說明進度。
高教工會辦公室主任陳書涵則表示，依法確認學生的勞動關係，並立即調查全台各校的學生勞動權益，這就是高教工會長期以來的唯一訴求，她更追問：「學生檢舉兩年多，現在都快畢業了，如果他們要追討損失的權益，勞動部會幫忙嗎？」黃維琛回應，勞動部會進行協助，但教學助理和工讀生等職位的案例複雜，每所學校規定不同，無法用通則處理，只能循序漸進研擬專案，不能立刻保證。
高教工會秘書長、世新大學社會發展研究所副教授陳政亮也在會後表示：「今天已經不是第一次被摸頭，每次勞動部都會派人說要積極處理。」日前勞動部曾邀請教育部、各校代表、高教工會召開座談會，但結果仍要等待「教育部的實行辦法」，他認為，勞動部身為中央主管機關，卻把責任推到教育部、學校身上「只要他們願意做的話，問題就解決了，還是遲遲不肯處理。」
