文/管中祥
韓國Hydis工人三度來台抗議永豐餘在韓關廠，即使有兩名工人在永豐餘老閭何壽川家門口絕食超過125小時，但不論是母公司元太科技、永豐餘或台灣政府卻都不為所動。
有趣的是，台北市警局卻是格外「積極」。6月10日，無預警逮補靜坐的八名Hydis工人，移民署將其強制遣返。而另一位逃過一劫的韓國工人李尚彥，6月12日帶著「永豐金控股東會委託書」要求進入股東大會，表達「撤回關廠、撤回解雇、撫卹裴宰炯家屬責任」訴求時，卻被大批警力隔離在外，並且被送往三峽外國人收容所。
「台灣聲援Hydis工人連線」前往北市府，要柯文哲市長對台北市警局執法過當負責，但，柯文哲卻以「我根本沒有下令」回應民眾後隨即離去，民眾因而大喊：「白色力量，財團打手」。
不管柯文哲有沒有下令，台北市警局幾乎已淪為「資方打手」。台北地方法院法官詢問中山分局派出所所長為何要帶走李尚彥？所長說則：因為他們要進去鬧場！沒想到法官卻回應：那關你什麼事？並表示，影帶中不見李尚彥有任何衝撞行為。最後當庭釋放，重重打了台北市警局一巴掌。
永豐餘集團旗下的元太科技在2008年入主Hydis，獲得Hydis公司擁有LCD生產的核心技術－FFS廣視角專利。去年，該公司總收益高達29億元台幣，在這麼高額利潤下，元太科技卻於今年一月發出解僱通知，解雇335位員工。
元太科技曾向工會承諾，即使賣掉股票也要好好經營公司，也不會賣掉專利技術，如今全部跳票。Hydis原以為台灣的元太科技不會中國企業一樣將他們任意賣出，「沒想到元太科技拿到專利授權金的利潤，不投資生產部門，反而大量解僱員工，這樣的行為合理嗎？」來台抗議的韓國工人金書寅對此表示憤怒與痛心。
韓國工人對於元太科技的期待，恐怕是過於樂觀了，「道德」，未必是商人營利時最重要的考量，要不然，惡性關廠、裁員的例子怎會處處可見？即使台灣的商人真的比中國商人重信、重義、重承諾，但如果沒有法律規範，或者強大的工會支撐，一但利字擺中間，道義也只會放兩旁。
元太科技搞這套「抓專利、關工廠」作法，不只在傳統產業經常可見，現在更幾乎是許多科技業者的短期獲利的終南捷徑。特別是許多富二代、富三代，自己不用投資、管生產、管財務，更不必花費巨額研發成本，便能透過整併買下別人辛苦的智慧結晶，換取暴利。而自1995年智財權協定以來，不少高科技業喜歡將各樣的製程申請美國專利權，作為「防衛性專利」的商戰武器，如果有機會，還能打個智財權官司，從中再賺一筆。
對元太科技來說，這些工人的生死存亡，本來就是商場經營考量的重點，能不能透過併購取得專利，轉手獲利，才是入主Hydis考量的原因。「勞工」也不過是買賣過程中必要的附加成本，等到專利到手，再用各樣的手段逼退勞工，甚至關廠，算盤打打，仍然大賺。
冤有頭，債有主，Hydis工人當然要找母公司元太科技、永豐餘算帳。強調貿易自由化的當代，跨國公司不但可以靈活運用資金，擴張領地，建立生產鏈，還可以透過法律保護，免除直接面對工人抗爭的壓力。
許多國家的底層勞工是跨國資本流動的共同受害者，全球類似Hydis工人的例子不計其數，台灣傳統產業在中南美洲、東南亞剝削當地勞工的例子時有所聞。聞名全球的台資企業鴻海/富士康也是爭議不斷，不但中國工人連串跳樓的事件讓人記憶猶新，去年富智康在印度清奈的工廠關廠，也導致五百多名工人衝進廠區佔領工廠。而德國電腦雜誌c’t亦曾揭露鴻海在東歐剝削勞工的問題，並引發歐盟關注，要求歐洲理事會和委員會展開調查。
這些看似不同的個案，但卻顯露出跨國投資越來越普遍的問題。在台灣，也發生過外資銀行併購本土銀行，導致員工面臨失業，群起抗爭的事件。
對這些跨國公司來說，任意關關，剝削勞工，也只是為了降低全球佈局的成本，實現自己跨國治理的鴻圖霸業，工人的生計與死活，他們未必在意。若是如此，那麼，跨國工人相互協力，保障自己的權益也顯得理所當然。今天Hydis工人來台與台灣勞工結盟共同抗爭，早已超越為一己私利而戰的個人目的，相反的，而是要提醒遍佈全球的勞工，只有彼此相挺，連結一起，才有機會共同對抗這些跨國集團的惡劣行徑。
本文原刊於YAHOO新聞
