文／公庫特約記者許詩愷
日前（7/6）勞動部舉辦「勞退新制10週年成果展示」，全國自主勞工聯盟、台北市產業總工會、桃園市產業總工會等團體則到場抗議，勞團指出勞退新制的儲蓄提撥比例太低，退休金根本不夠生活，而且許多僱主為此變相減薪，更缺乏延壽年金保險以維護勞工老年生計等問題，並質疑：「勞退新制是一場騙局，展示會應該改成反省會。」
1986年上路的勞退舊制規定，由資方每月提撥勞工薪資2~15%至公司專用帳戶，勞工要在該單位服務多年，並符合三種資歷條件才可從中申請，分別是：工作10年且年滿60歲、15年且滿55歲，或入行25年以上者。此制度過度偏袒資方，屢傳公司長年只以2%計算，導致帳戶儲蓄不足以付給員工退休金，甚至為了逃避支付責任而提前資遣、開除員工的爭議。
現行版本的勞工退休金條例（勞退新制）則於2005年施行，明訂每位勞工皆有個人賬戶，並需由僱主每月主動「額外繳交」該員薪資至少6%的金額入庫，且不分單位或在職與否，年滿60歲便可月領退休金。
新制看似較有保障，但全國關廠工人連線代表毛振飛指出，資方惡行卻未因制度改變而消失，僱主高薪低報，或直接從勞工固定薪資扣除6%薪水，變相減薪的情況屢見不鮮，2012年被揭露出18億呆賬後，政府更用全民納稅錢幫企業買單，對勞工們二次壓榨。毛振飛強調，勞動部宣稱實收率已達到99.8%，開戶人數突破一千萬，基金規模達一兆三千多億，根本只是「數字遊戲」。
此外，新制將提撥底限從2%提升至6%，仍不敵台灣目前的高物價、低薪資結構，過去在舊制2%~15%區間內，願意負擔較高提撥金的中、大企業也見獵心喜，紛紛調降比例。
自主工聯顧問劉庸回應，當年陳菊擔任勞委會主任時曾說「舊制提撥比例太高了，所以要推動新制減輕企業負擔。」但以目前最低薪資20008元來算，勞工每月只有一千餘元匯入退休金賬戶，工作30年後僅能領到約50萬元，根本不夠過活，「至少要改成12.5%，才能保障勞工退休生活。」
而國人平均壽命日漸延長，為讓勞工在超過法定的請領退休金年限後，仍能獲得生計保障，勞團也呼籲應立即開辦「延壽年金保險」制度。毛振飛補充，政府曾在勞退新制下擬定延壽方案，卻又推脫難以執行，停擺十年，甚至試圖刪除相關條文，他痛批，國內有33%的勞工月薪不滿22K，勞退新制讓青年無法儲蓄、中老階層缺乏保障，「政府不思解決之道，反在選前大辦成果發表會，荒謬！」
