文／實習記者呂晏慈
今年父親節遭逢蘇迪勒颱風襲台，全台各縣市宣布停止上班上課，但多數百貨公司、KTV、電影院照常營業，員工只能冒著風雨出門上班。青年勞動九五聯盟在颱風後8月9日發起問卷調查，其發佈的「百貨暨專櫃從業人員颱風天出勤調查」指出，1166份問卷調查中，近九成百貨從業人員表示颱風天仍需出勤上班，扣除排休人員，僅百分之二因安全疑慮未出勤。
一位曾任職於台北站前新光三越的P小姐表示，多數百貨公司不放颱風假，遇到颱風照常工作，有一次政府宣布放颱風假後，店長卻自行判斷風雨並未大到危害生命安全，要求員工繼續上班。
目前勞基法並無「颱風假」相關規範，若各縣市發布停班，勞工雖可不出勤，但雇主也能扣薪，應要求出勤後，也無加倍給薪或補假。青年九五勞動聯盟指出，勞基法第37條保障紀念日、勞動節與主管機關規定放假日，但目前「有選舉假，卻沒有颱風假」， 根據憲法保障人民生命權，應將颱風假也納入規範。
青年勞動九五聯盟理事長周于萱
百貨業從業人員勞動權益堪慮，本周一（8/10）百貨工會籌備會與台灣青年勞動九五聯盟舉辦「百貨商場暨專櫃櫃務人員勞動權益講座」，吸引數名百貨從業人員參加，與談者分享自身經驗，直指外表光鮮亮麗的櫃哥、櫃姐們，在職場上經常面臨禁坐禁水、超時工作、颱風天出勤等困境，若違反規定，還有可能被樓管開罰單，工作權受損。
P小姐提到，百貨公司「自然閉店法」相當不合理，員工常因周年慶無限延長上班時間，得待客人逛完了，自己才能下班，往往從早上10點工作到晚上11、12點閉店為止。而近八成的櫃哥、櫃姐被要求不能坐下，幾乎都有腳底筋膜炎，嚴重時腳踵起來，連鞋子都不能穿。
P小姐說，以前站櫃時，每天都會考包裝考試與服務評鑑，用餐、喝水要躲到樓梯間，不能被客人看到，此外，離開20分鐘以上會被視為空櫃，樓管便針對違規事項開罰單，罰單金額從500元起跳，得從員工月薪裡頭扣。P小姐舉例，曾經有同事因為把手機放在桌上，被樓管以不雅觀為由，吃了一張罰單。
從事百貨業多年的陳小姐透露，過去任職於SOGO忠孝店，每個月需繳納1050元的餐費，百貨公司強迫規定站櫃人員只能在賣場內用餐，雖然每間百貨公司不太一樣，但規定大同小異，例如京站時尚廣場便禁坐、禁吃、禁水，更有甚者，還會在消防安檢人員來檢查時播放特定音樂，例如電影星際大戰的配樂，暗示員工把放置在防火門的物品移開，規避檢查。
民國102年時曾修正〈職業安全衛生法〉，規範雇主應負起的職安預防責任，針對重複性作業、連續站立等工作予以規定。櫃哥、櫃姐雖受僱於專櫃公司，但工作場所卻在百貨公司內，又受到樓管直接指揮監督，發生勞資糾紛時，百貨商場卻不被視為雇主，引發爭議。
青年九五勞動聯盟聲明，根據〈職安法〉第51條，「受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工」，主張百貨公司為實際工作場所負責人，應視為雇主，負起提供坐具等相關責任。此外，當站櫃人員成為百貨公司的僱員，則能同時享有參與決策、協商的權利，解決現在不合理的工作規定。
百貨工會籌備會發起人之一的Lily，顯示手機通訊群組。
百貨工會籌備會發起人之一的Lily表示，從今年七月開始，發起連署自組工會，至少需30人參與，也透過手機Line群組傳播訊息，目前在台北市、新北市26個區域設點，由志工發放表單，希望能喚起櫃哥、櫃姊們的勞動意識，挺身而出保障百貨從業人員工作權益。
