文／公庫特約記者許詩愷
日前蘇迪勒颱風帶來十三級陣風，創下台北史上第二強記錄，雖然颱風眼登陸半天便出海（8/8），但前夜風災肆虐，吹倒滿街招牌和路樹，嚴重影響各地交通，後續豪雨也持續不斷，許多百貨公司卻為了「颱風財」強制員工上班，未到者甚至會被罰款上千元。「百貨工會籌備會」和「台灣青年勞動九五聯盟」便在災後展開問卷調查，呼籲業者立刻改善員工權益，勞動部應正視颱風假帶來的勞動剝削，否則將號召抗議。
台灣號稱服務業王國，燈火通明的便利生活卻建立在勞工辛苦且不對等的付出上，消費者缺乏勞動意識，僱主藉機壓榨基層的現象已行之有年。青年勞動九五聯盟理事長周于萱指出，7月9日昌鴻颱風來襲時，勞動部曾在Facebook粉絲頁上貼文宣佈「颱風天勞動權益」守則，呼籲僱主不宜扣薪，不算員工曠職、遲到或強制請假，也不得剝奪全勤資格和強制補班。
從蘇迪勒颱風登台當天（8/8），百貨工會籌備會利用百貨公司內部的員工Line群組和「櫃姐der靠北」Facebook粉絲頁散佈網路問卷，十天後累積1719份樣本。
調查卻顯示，全台只有9%百貨公司員工因停業、交通不便等原因未出勤上班，將近88%受問者回答「在颱風天未得主管協調，便被強制要求出勤」，最後卻不到17%人享受相關津貼，最高1200元上下，最低779元。
而曾經在颱風天未到班的員工中，46%被視為曠職、13%強制事後補班、5%扣發全勤獎金，只有36%成功請假。
以新光、遠百、SOGO、誠品四大集團為例，基層每月平均罰金為2496.5元，各企業皆在員工手冊上詳細列出數十項違規標準。資深銷售員Lily現場提供證據，其中二家公司便規定「遲到立刻罰款1500元，每隔30分鐘多加500」、「三小時以上5000元計算」。
周于萱舉出《勞動基準法》第5條規定：「僱主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動。」但員工罰款遊走條文邊緣地帶，讓業者大玩兩面手法，她痛批：「百貨業根本是血汗勞動，用罰單當令箭。」
九五聯盟更嚴正呼籲，勞動部應針對各大百貨進行「專案勞動檢查」，針對違法事實立即開法，不應給予業者寬容時間，並希望政府帶頭將颱風天（假）訂為「法定休假日」，全面保障所有曾經被迫不合理出勤的各級產業員工。
台北市勞動局也在昨日（8/21）回應，將加強查核商場、保全、物流、媒體等產業勞工們的權益，抽檢業者內部的相關規範和實際情況。
而在遠東百貨任職的S小姐回憶蘇迪勒當天，樓層主管遲遲未發佈指令，深怕會被罰款的她只好冒風雨招計程車出門，直到準時抵達公司，才發現大門緊閉，當她再次致電樓管詢問時，對方竟然回答「請妳先在附近躲雨，下午一點半開門再來。」
「你要我們出來上班的時候，你應該為我們做些什麼事情？」S小姐沉痛的說，自己曾為百貨業者們奉獻數十年，但現在時代不同，希望商人們除了賺颱風財，更要尊重企業責任和辛苦的底層員工，她強調：「至少在颱風天幫我們保個意外險也好。」
Lily舉例，業者對外宣稱他們「無權」決定員工的出缺勤調度，百貨公司只是出租場地，細節由「廠商」自行負責，銷售人員身處百貨業者和承租櫃位的廠商間，往往被吃案，甚至當成皮球互相推卸責任。
目前「台北市百貨公司售貨業職業工會」雖負責處理勞健保糾紛，以及約聘雇員工的相關手續，但面對颱風天凸顯出百貨財團的核心問題「勞動剝削」，他們卻無視會員申訴，才激起本次抗議者們另組工會的念頭。
青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀補充，9月7日、9月21日將協同百貨工會籌備會舉辦「百貨商場暨專櫃櫃務人員勞動權益講座」，希望更多基層挺身捍衛自己的生計，並促進勞動意識流動、籌組工會。他呼籲，如果業者不再正視專櫃人員的工作環境和勞動條件，不排除之後的「週年慶」期間，前往各大百貨現場表達訴求。
