文/台灣高等教育產業工會
高教工會9月9日在勞動部前「九九檢舉，救救助理」行動，檢舉包括政大、世新、師大過去「依法應為兼任助理投保、卻未納保」的違法行為。
新學期即將開始，所謂「學習型」兼任助理辦法將要上路。針對各校自行詮釋「學習型助理」，可能造成「假學習、真勞動」的亂象，高教工會呼籲勞動部應從嚴檢查，究竟「學習型助理」的實質勞動現場是否仍屬勞雇關係？否則，教育部硬推的「學習型助理」不過是在幫校方開後門。
各校違法濫用「學習型」，勞動部應嚴加審查
過去兩年努力下，經勞動檢舉而被認定為勞雇關係、適用勞基法的兼任助理，已累積超過10筆案例，其勞動型態包括計畫兼任助理、教學助理、工讀生、助學金助教等等。這幾乎可以確定，所有學生兼職勞動樣態，實際上都具有勞雇關係。然而，各大專院校如今卻以教育部的指導原則為藉口，持續規避法律規範為勞工納保，甚至挖空心思，生產出各種詭異而荒誕的「兼任助理辦法」，恣意擴大「服務學習」定義。
行動中，高教工會將列出台大、政大、師大、成大、中正、交大、國北教大等學校的「學習型助理」，當中對於工作內容的恣意解釋，相當荒謬。
此外，昨日北市政府針對企業的擴大勞動檢查成果出爐，台師大名列其中，可見一般大專院校的違反相關勞動法令的狀況，普遍存在，而勞動主管機關針對大專院校發動擴大勞檢，並非不可行，而且具有積極意義。
因此， 高教工會呼籲各大校方，切勿以身試法、持續規避雇主責任！我們呼籲勞動部，除了應儘速公布之前檢舉個案的調查結果，更應依職權，針對校方普遍違法的行為，主動進行勞動檢查，以克盡勞動主管機關的職責。
時間：9月9日上午10：00
地點：勞動部（台北市大同區延平北路2段83號）
