文/團結工聯、全國教師工會總聯合會、台灣高等教育產業工會
法定工時每週40小時將於明年元旦起開始實施，但勞動部於8月下旬預告修正勞基法施行細則第23條，將勞工原有國定假日從每年19日縮減至12日。
法定工時與國定假日並無連動
縮短工時與勞工國定假日本無連動，最明顯的例子就是勞基法國定假日19日是從民國86年實施，經90年元旦實施雙週84法定工時，當時施行細則並未修改。而90年公教人員同時實施週休二日，勞工全年休假日較公教人員少4日，可也未見行政部門發動修法使所有受僱者全年休假日數趨於一致。
法定工時每週40小時≠週休二日，減少國定假日就是減薪
我們認為，縮短法定工時就是加薪，而減少國定假日就是減薪。根據統計，目前已有大約三分之二的勞工（438萬人）其企業實施週休二日，但實際上，這是企業挪移原有19日國定假日達成的結果，勞工並未真正加薪。而勞動部左手縮短法定工時，右手減少國定假日，雖然還是週休二日，勞工實質並未得到好處，那請問縮短法定工時有何意義？甚至有企業可能立即發生減薪的狀況。朝野各政黨如果對此不聞不問，不正是假藉縮短法定工時欺騙全國勞工！
況且，「法定工時每週40小時」≠「週休二日」，雇主仍可以藉由調整分配每日工時，讓勞工每週工作六日，勞動部減少國定假日，讓勞工的休假更為減少，這同樣是減薪。而對時薪制勞工來說，原本一年有19天國定假日可領雙倍時薪，未來僅剩12天，這也是減薪。
全國受僱者國定假日應一致
我們跟勞動部同樣認為，全體受僱者國定假日應該一致。但不是多的向少的看齊，而把好的勞動條件拉下來，而是少的向多的看齊，增進所有受僱者的勞動條件。因此，我們認為，應該把公教人員的全年國定假日調整成跟勞工一致，讓全國公私部門受僱者都一體適用每年休假日123日的勞動條件，讓所有受僱者都能享有「縮短工時、週休二日」。
行動訴求：
一、維持勞工國定假日19日。
二、公私部門所有受僱者一體適用每年假日123日。
行動時間：2015年9月14日（星期一）下午1:30集合，2:00開始
行動地點：勞動部前廣場（台北市大同區延平北路二段83號）
發起團體：團結工聯（新高市產業總工會、台南市產業總工會、苗栗縣產業總工會、新竹縣產業總工會、桃園市產業總工會、台北市產業總工會、宜蘭縣產業總工會、全國自主勞工聯盟、台塑關係企業工會全國聯合會、中華電信工會）、全國教師工會總聯合會、台灣高等教育產業工會
