文/台灣勞動權益促進會
2016總統大選在即，針對各政黨準候選人所列出的勞工政策，台灣勞權會（TAPLR）覺得各候選人並未真正著重基層的勞工所面臨的問題及如何促進勞動權益的提升。因此，本會將舉辦“在地ㄟ進步，人民好生活，促進勞動權益，全國巡迴列車”結合在地不同的勞工問題，提出本會的主張，並與當地參選立委舉辦座談會，聽聽未來國會的立法委員的勞工政策，了解各地不同的需求，也希望各黨候選人能共同支持基層勞工的聲音！
本會預計於104.09.17假台北市議會邀吳思瑤參選立法委員辦公室，舉辦首發列車！由台北出發，深入地方基層，點亮在地希望，將廣邀各政黨總統立委候選人與本會的各工會領導人對談，宣揚本會勞工權益的主張，敬請各方先進能共襄盛舉。
本會的主張如下：
- 勞動權益教育從國民義務教育開始：推廣勞動權益之首要是使勞工深諳勞動法令，因此，基礎的勞動法令，應於國民義務教育開始推行，讓雇主與年輕人進入職場時即擁有正確的勞動常識，以杜絕血汗剝削。
- 政府禁派遣，民間定上限：今日派遣人員之所以氾濫甚至遭受剝削，政府帶頭使用，實為關鍵因素之一。為遏止此一情形繼續惡化，政府應嚴禁各行政機關及國公營事業聘(雇)用派遣工（以外包，委外，代工…等勞務契約方式，來實行派遣之名)；另應立法保障派遣人員，即正面羅列民間可聘(雇)用派遣工之產業及其聘(雇)用上限。
- 聘雇中年失業再就業，政府有獎勵：中年失業除嚴重影響家庭生計外，更是社會動亂的隱憂，因此政府應獎勵企業團體聘(雇)用因中年失業而再度就業勞工之達一定比例(可比照聘(雇)身心障礙者) 。
- 廢除基本工資審議，定最低工資法：建立財政、經濟、勞動等單位之溝通平台，破除22K低薪魔咒，制定最低工資計算公式(如參考浮動油價機制、GDP、消費者物價指數等等)，讓勞工好生活。
- 改革年金避破產，增提勞退人民好安心：年金破產已是世代不正義的最大隱憂，各種年金若不及早改革，諸如財政部長的夫人退休俸竟是任職時的2倍荒謬情形，下世代的年輕人必當無法承受。而勞退新制已實施十年，惟提撥率仍停留於6％，此與勞退舊制有相當之差距，為逐漸拉近差距，應逐漸提高提撥率；另年金委外操作已淪為內線交易最大的隱憂，因此所有年金應由中央統籌管理(其監督單位之建構，應涵蓋各年金成員)，設立專屬基金管理單位負責管理運用，不得外包（委託）民間金融機構或單位操作，降低內線炒作，侵蝕人民財產。
- 全面設立勞動權益基金，勞工有保障：目前各地方政府並未全面設立勞動權益基金，因此為強化保障各地勞工，勞動部應從「就業保險基金」編列預算，依照各縣市人口數，提供相對比例經費給尚未設立勞動權益基金之縣市政府，專款專用於當地勞工遭遇勞資爭議時，能給予勞工基本生活費補助，與協助勞工與資方做勞資爭訟。
- 小額勞資爭議，單方申請交仲裁：為利勞資權益之保障，應建立小額勞資爭議，一方可申請交付仲裁機制，以提供有效、迅速解決小額權利事項勞資爭議之救濟管道，及時保障勞資權益。
- 設勞動法庭，保勞工司法權益：勞動專屬法庭應明訂，司法官培訓課程亦應增列勞動法令，以實際保障弱勢勞工之司法勞動權益。
- 查核無薪假，勞工有扶助：要求勞動主管機關對實施無薪假企業加強稽查及提供因此失業之勞工法律援助。
- 傳產聘本勞，政府有優惠，勞工增就業：傳統產業為生存，聘僱外勞變常態，這不僅嚴重影響本國勞工就業空間，更促使勞工薪資無法提升，因此，本會主張，對百分之百聘(雇)用本國勞工之傳統勞力密集產業給予水電租稅等優惠，以增加本國勞工就業空間。
- 推動集體團體協商權，保障勞資雙方權益：勞動部應協助各工會聯合組織與資方聯合組織訂定團體協約，以保障所有勞動者與雇主權益，促進社會和諧進步。
- 落實企業社會責任，勞資共同來推動：各企業應與工會或勞工代表共同推動並落實企業社會責任，主管機關亦應訂定評核機制，定期公佈實施企業社會責任績優之企業團體。
我們要求，建立公開透明，全民參與（如運用網路連署提案或即時公投）的決策模式，以符合還權於民，人民當家作主的憲政基本價值。各候選人(總統候選人及區域立委參選人)，提供勞動政策牛肉！並與本會簽署共同政策白皮書，以真正實現「在地ㄟ進步，人民好生活」的目標！！！
本會將於2015.9.
在地ㄟ進步，人民好生活，促進勞動權益，全國巡迴列車記者會
