文／桃園市產業總工會、桃園市電子業產業工會
合法化無薪假，勞動部是幫兇
從英業達左裁員右徵才的惡性資遣到宏達電的非法大量解僱，我們可以看到不管公司盈餘高低，受害的永遠是底層勞工，自十一月初華映宣布實施無薪假，並逼迫員工簽署「勞雇雙方協商減少工時協議書」，影響近三千名員工生計，然而勞動部本應作為捍衛勞工權益的部會，卻自廢武功淪為只會調查統計數據的部門。我們認為勞動部如果真的站在保障勞工立場，就該撤回「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，積極介入強制協商！
左手賣廠右手套利，工人減薪慘兮兮
華映的總經理林盛昌是凌巨的董事長，目前持股最多的三席董事都由華映包辦，華映在2013年即總共持有凌巨53.67%的股權，這樣的高層就同時掌握了凌巨與華映的經營主導權，當凌巨以瘋狂超低價買下華映的八德四代廠消息傳出後，華映的老員工正巧開始放無薪假、改班制，雖然華映從2008年金融海嘯以來表面帳上都連年虧損，但卻有錢到處購買股權、轉投資子公司，像這樣把虧損帳都記在老員工頭上、盈餘帳記在子公司上且要員工放無薪假、改班制減薪的可惡行徑，勞動部不該漠視。
調廠、改班制、無薪假——華映逼退三部曲
近兩百名華映八德廠員工於今年七月被公司以＂支援＂名義，調動至龍潭、楊梅廠，但是與資方約定之三個月支援期到了以後，資方卻以八德廠要關廠轉賣凌巨為由，不讓支援人員回廠，有計畫性的欺騙員工調職到他廠然後實施改班制、無薪假，改班制對做六休三的輪班人員降造成劇烈生計影響，薪水大幅減少至少一萬元，11/26資方就要強行實施，勞動部應立即介入要求資放撤回改班制政策！
兩大訴求
- 拒放無薪假、拒絕改班制，勞動部介入！
- 支援他廠之八德廠員工，應給予資遣費並留任凌巨公司！
記者會資訊
時間：104年11月23日（一）早上10：00
地點：勞動部(台北市大同區延平北路二段83號)
