文／新海瓦斯工會
新海瓦斯公司的董事會最近假藉修正《員工酬勞分派及現金增資認股辦法》之名義，將原本的「員工分紅」改名為「員工酬勞」，卻以暗度陳倉方式縮減原本明訂於公司章程的分紅比例（即員工5％、董監2.5％、股東92.5％），變更為員工酬勞2～4％，並且在員工可分紅的數額之分配方式上也動手腳，改為倒三角型的分配數額：經理人（10～20％）、主管人員（20～35％）、非主管之員工（70～45％）。同時，也將考績列為權值比例（最低為0％），以增強主管的控管。
過去我們的員工紅利分配方式為：薪水與年資各半（例如分紅總額為1000萬元，則500萬元依薪資總額比例分發，另500萬則以員工的工作年資分配）。這是民國83年工會力爭得來的成果，我們主張：瓦斯公司的營業利益是靠歷年增加的用戶數積累而成，每年的績效僅佔一小部份，因此不能把過去的努力抹滅，全部視為當年度的功勞。再者，新海當年度的業績受到市場因素的影響遠大於經理人的決策能力，何德何能獨占鰲頭？
記者會資訊
第一集合時間： 12月9日上午9點
地點：新北市三重區力行路一段127號（工會會所）前道路
備註：以新海瓦斯員工為主力部隊（騎機車或開車）
第二集合時間： 12月9日上午11點30分
地點：台北市松山區光復北路11巷35號（大台北瓦斯）前道路
備註：加入聲援團體，以搭大眾運輸工具（捷運三民站比較近）
註：本會將準備大鍋飯，敬邀各界好友參與
