【新聞稿】收到應徵履歷只有一名？ 高教工會抨華夏科大違反聘任程序

文／台灣高等教育產業工會華夏分部

屢屢苛扣教師薪給、近日遭法院判決違法的和春科技大學（參照台灣高雄地方法院104勞訴字15號、台灣高等法院高雄分院104勞上易字16號），該校長張威龍不思振作、重新妥善經營學校，竟然棄學校而不顧，二度投履歷到北部的華夏科技大學企管系。更糟的是，已被教育部接管多年的華夏科大，明明本身也經營不易、財務緊縮，但2015年12月7日華夏校方高層竟違反程序正義，試圖操作教評會，強聘此名待退教師。

據了解，華夏科大強推到該校企管系的張威龍教授，學界風評頗有爭議。曾遊走於各校，包括崇右、中國、清雲、中台、萬能、和春等。

張威龍教授今年六月曾依華夏公開聘人程序應徵教授一職，但在該月18日已遭華夏企管系否決。八月之後又透過管道轉至和春科技大學擔任校長。然而，校長任期未滿半年，卻又想跳巢回到華夏？試問，這究竟是把教育工作當成什麼？

張威龍教授過去在業界工作經驗跟醫技有關，與華夏現任校長陳富都熟識，陳富都校長也是醫技背景。張威龍教授也在中臺科技大學當過行政主管，當時陳富都教授是中臺科大的校長，兩人關係密切，無怪乎有此強行安插的事件。

「收到應徵履歷只有一名」？教師聘任程序正義遭恣意侵犯

然而，教師聘任豈可不遵守程序正義？華夏科大教師們紛紛質疑，根據華夏科技大學官網「本校誠徵各學院院長及高階專業師資(教授)公告」可看到，該徵人案截止日期是2015年5月31日，預定8月1日起聘。然而，當時並沒有聘入合適人選。為何校方並未啟動新一波公開聘用教師的動作，就要私自聘入張威龍？如今校方竟在其聲稱「收到應徵履歷只有一名」的情況下，就要將其聘入。此舉如何能讓廣大仍在爭取正職工作的流浪博士，心服口服？

2015年12月7日，華夏科技大學企管系緊急召開系教評會議討論聘人，把曾被華夏企管系否決的張威龍教授再次拿出來討論並通過聘用。讓人遺憾的是，校方竟違背相關法規，另外安排「非企管的老師」加入系教評會投票，使開會成員不全是企管系投票選出的正式教評委員，試圖強渡關山。即使華夏科大需要聘老師，即使是知名教授，也得依法規走才對。若連校長與院長都不守法了，那基層老師要如何有立場教育學生？

參考「華夏企管1041系教評_議程」，可知此次會議出席人員有：

七位委員就有四位不是企管專業，而且還有外系的老師。其中電機博士審查企管博士更是離譜。但因多數投票委員目前擔任行政職，考績在校長手裡，竟被迫通過了此一有爭議的聘任案。

聘任待退教師，有違社會期待

再者，參見「華夏企管1041系教評_議程」，其中案由二的說明：「專任教師聘任；目前收到的履歷資料有張威龍教授一人。張威龍教授為41年次，台北大學企業管理博士畢業，專長符合本系且為台評會「評鑑委員」，對未來本系評鑑有幫助，且一年半後即將退休，由教育部補助款支薪。」

高教工會華夏分部主張，若要聘用教師，也應當優先考慮有潛力的年輕教師，把機會留給有衝勁的年輕人，才能提昇教學研究品質。而非把機會任由校長恣意安插待退親信，或只因其曾擔任「評鑑委員」，就有特權空降，如此不過是掏空教育。

校方儘管聲稱該聘任薪資是使用「教育部補助款」，但教育部補助款用在只剩一年半退休的教師身上，是否合理？何況，張威龍教授若在華夏只教一年半，那麼之後退休，公保養老年金的就得由華夏科大買單，實在有違公平正義！

高教工會華夏分部表示，該案顯然存有程序瑕疵，要求華夏科大高層應自行在校教評會通過前，立刻撤回此案。大學教師聘任不是兒戲，不該任由高層操控，而該回歸學術健全發展考量。若校方不撤回該瑕疵聘任，工會分部將有進一步的抵制行動。