文 / 台灣勞工陣線
勞動部於三月八日發布解釋函，以尊重婦女自主權及工作權為由，開放女性只要親自簽署自願同意書，就可於哺乳期間在深夜工作，台灣勞工陣線認為，此解釋函已逾越勞基法母法，並且違反母性保護原則，勞工陣線呼籲，勞動部應要求雇主落實「調任義務」，將產後婦女調離深夜、體力負荷等工作，以保障產後婦女工作權益。
勞工陣線指出，現行勞基法第49條規定，雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作，但在工會或勞資會議同意，提供勞工安全措施與交通工具或宿舍之下，使得允許。這是在普遍的女性保護原則之下，有條件式的放寬。但有鑒於對於懷孕或產後女性的保障，因此在同條第五項則另行規定「妊娠或哺乳期間之女工，不適用之」，亦及是母性保護高於女性保護的精神。 勞工陣線認為，勞動部以行政解釋函的方式，來放寬上述勞基法第49條規定，完全無視母法，也瓦解了對產後女性的健康保障與育兒哺乳需求，更為被國際上加強職場母性保護的原則。退一萬步，即使要放寬也應循修法途徑尋求朝野共識，怎能便宜行事，以一紙行政命令推翻母法，此舉藐視立法權至極，。
勞工陣線指出，其他國家為加強母性保護，多要求雇主必須有「調任義務」，以德國為例，懷孕或產後女性並不適合體力負荷、持續站立、駕駛、深夜等工作，因此雇主有將之調任其他工作之義務。如今台灣不要求雇主履行調任義務，反而允許勞工提自願同意書即可，這根本是昧於勞工因低薪而間接被迫「自願加班」的現實，並迅速地丟掉法律所期待之「雇主調任義務」，犧牲的是母親的健康，豈是三八婦女節對全國女性的禮物？！
台灣勞工陣線嚴正要求，勞動部應立即撤回該項逾越母法的解釋函，並且要求雇主履行調任義務，保障懷孕與產後女性的工作權。勞動部必須體認目前「被迫加班以衝高工資」的結構背後，低薪才是問題的癥結，沒有勞工會選擇犧牲自己的健康而大夜班，雇主以高額夜班津貼和超時加班費的薪資結構，讓勞工別無選擇，勞動部應痛定思痛，不能再用這種昧於現實的「切結書式邏輯」來逃避與掩飾政府應負之責任。
