文 / 台灣高等教育產業工會
高教工會於今年3/1召開記者會指出，由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》，在缺乏工作權的保障下，導致女性兼任教師在生育過程中，歷經種種困難，就算要請產假，除了得自行尋找代課老師，還要被迫放無薪假，甚至擔心下一個學期領不到聘書而丟了工作。
記者會中，工會除了要求勞動部不應再以任何模糊不清的藉口，拖延兼任教師納入勞基法適用時程，同時也呼籲教育部應發文給全國160間大專院校校方，要求校方應主動提供兼任教師「有給薪」之「產檢假」、「產假」、「陪產假」……等。
對於工會提出的訴求，教育部終於在3/10發了一份公文給全國大專院校（參見附件），文中明確表示：「兼任教師得依性別工作平等法規定，享有生理假、產假、因安胎休養之請假、產檢假、陪產假…等權利事項，受雇者依規定請求時，雇主不得拒絕。」
教育部在工會召開記者會後不到一周內，就立即做出反應發文給各大專院校。這代表過去當教師個人向教育部申訴，卻遲遲得不到明確回應的原因，並不是因為教育部辦事效率太差，而是教育部根本不把教師個人申訴當一回事，才產生的顢頇心態與無作為。這同時也代表著，勞動者個人性的埋怨與不滿往往會被官方忽略，但團結集體的行動所造成與社會輿論與壓力，才能迫使官方作出基本的回應。
不過工會也要再次強調，雖然教育部在第一時間發文於校方，要求不得拒絕兼任教師請求產假的權利，但是教育部的這份公文，一定程度仍是在「打假球」，完全沒有碰觸到兼任教師所遭遇到的核心問題。高教工會在記者會中一再強調，兼任教師因不適用勞基法，就算能請假也是得放「無薪假」（一般勞工及專任教師則皆是「有薪假」），更因沒有勞動法令上的工作權保障，也得擔心請了產假下學期就遭學校不續聘。
上述提到的種種問題，單靠教育部的這紙公文根本無法解決，教育部與勞動部刻意閃躲兼任教師納入勞基法的核心訴求，目的根本只是為了幫學校節省人事成本，繼續幫校方打造一批好用、耐操、卻不受法令保障的廉價教學工作者！
對此，高教工會於此再度呼籲：勞動部應立即發布行政命令，將全國大專院校的編制外教師/兼任教師納入勞基法（詳見工會1/25行動新聞稿），倘若教育部仍執意阻饒、勞動部甘願當打壓兼任教師的幫兇，那我們將在學期結束前，號召全國編制外與兼任教師總動員，至行政院做更進一步的陳情抗爭，直到爭回屬於我們的勞動尊嚴！
有薪產假只是兼任教師勞權的一塊試金石，我們還會持續為整體兼任教師權益努力。請大家一同加入工會，並支持工會的行動！
