圖、文 / 台灣基層護理產業工會
護理人員一直殷切期盼護病比可以解決問題，卻不知喊護病比是為了推動「健保給付連動計畫」，這是一場早已定局、與資方合謀的護病比立法，而全民與勞方永遠是輸家！
基護工會在現場表示因為「護病比與健保護理費給付連動」一旦執行，當醫院該月急性一般病床符合護病比標準時，該醫院該月申請之急性一般病房住院護理費得以加成9-11%。但這些錢會直接進醫院口袋，護病比的資料又可造假，加上醫院雇主擅用四大管理手段：畸形班表、彈性人力、跨科調動、及超時加班不給加班費，可以創造漂亮的護病比，而平時就規避勞基法，評鑑又造假，政府卻輕輕罰過的問題，都還未能有更嚴謹的獎懲機制，因此無配套措施的護病比一旦立法，不但無助於改善護理勞動條件，更是合法包庇雇主，雪上加霜！
現場醫院協會(醫院管理者組織)一聽，怒火攻心聲調上揚大聲地回應基護工會：
1. 台灣GPD只有6.8耶，我也知道美國快20%，今天台灣只有6.8%，人家要怎麼看重你？我也承認我們虧待護理人員，我是(專門)做國際醫療的比較，我怎麼會不知道台灣護理人員薪水跟別國的差距呢？這是全民自己造成的，這是台灣大家共同的(共業)，那我們只能盡力來救啊，我們不是不救啊，我們也知道這些問題啊，比香港好了，人家(國民所得)是我們的兩倍啊。你們在講這些不要只是講爽的，我們今天在講「護病比與(健保)支付連動」這是最好的解決方案，這是我們很善意的回應了。
2. 你們說醫院評鑑造假，這些假資料還不是你們護理部自己做出來呈報上去的，你們這樣講不是自打嘴巴嗎？
3. 護佐是全世界的趨勢，護佐也是幫你分擔一些你不需要的工作，那是好心，怎麼會是搶你的工作？
4. 有人說資料造假要苛以刑責，未免也太嚴重了吧！
5. 勞檢都有做很多醫院也都被罰啦，法令規定已經這麼嚴格，怎麼會沒有獎懲？你自己講話要摸摸自己的良心。
6. 什麼資料都要公布，我跟你講這樣不只護病比要公布，醫院有這麼多資料要怎麼公布？病人要怎麼看得懂？為何不用排名就好？大家知道評鑑有多少資料，你們要有管理的頭腦啊！
醫院協會氣急敗壞地如此回應，在場的勞團代表聽了無不倒抽一口氣，多麼荒謬！醫院協會力推「護病比與(健保)支付連動」之說，更暴露資方明知虧待護理人員，還想要以健保費賺取免費人力的嘴臉。
財團治國？產官學裡應外合的的一齣戲?
繼5/6第一波「護病比立法公聽會」之後，第二波公聽會主持者為時代力量立委洪慈庸、民進黨立委林靜儀，出席的班底除了衛福部、勞動部、全聯會(護理高層管理者)等護理團體、及各方勞團代表之外，還包括第一場沒出席的醫院協會(醫院管理者)。會場上儘管基護工會及多位勞方代表已表示無配套措施的法，根本圖利財團，官方與學者仍像是沒聽到一樣，一致認同(健保)支付連動的護病比是一項呼應勞動惡化現況的解方。
此次的護病比立法是玩假的，不會真的改善勞動環境，更糟的是還要全民付費，用「護病比」解決人力不足，不如用「新人有完整訓練期」這才留的住人，才是根本之道。〝沒有新人來，哪來補人力〞。人力不足才是護理環境惡化的核心問題，補足人力的前提就是讓新人活下去，就在明天512 早上十點衛福部(台北市南港區忠孝東路六段488號)大門口，邀請你一起來為惡劣的護理勞動環境請命！我們不見不散。
