文 / 台塑關係企業工會聯合會
根據「台塑關係企業工會聯合會」(以下簡稱本會)多次與會員工會理事長會議討論決議，今年(105)本會預計向台塑企業爭取調薪幅度為7％，日前媒體報載「台塑大賺 工會喊加新4.5％」與事實有所出入，特以新聞稿更正。
本會主張「調薪7％」這項目標，共有四大原因：
第一，台灣勞工因為在勞動力市場中遭遇不對等，所以長期以來薪資偏低，即使GDP不斷的提高，但是經濟成長的果實卻無法讓基層勞工享受。
第二，在台塑企業中的受雇者薪資調幅長期偏低，近五年只有100年的實質調薪有達到3.5％，更有三年低於3％。
第三，而且也是最嚴重的是台塑企業10年來不斷以「慰勉金」的模式，降低員工實質調薪幅度，壓低員工薪資，但對外卻又宣稱這叫作「調薪」，造成員工調薪低於應有幅度。
第四，台塑企業近年獲利屢創新高，去年(104)全年稅前盈餘1,582億，比103年度709億成長超過100％，員工利潤分配理應也應合理提高。另根據4月12日的蘋果日報及工商時報報導，四大公司第一季獲利年增率高達99％。
本會經多次會員工會理事長會議討論決議後，已正式發文台塑集團要求回應與協商，目前尚待回覆。
