文 / 陳柏謙（台灣高等教育產業工會研究員）
這幾天新聞看來看去，實在讓人有點崩潰！國民黨時期就已經是勞動部次長的郭芳煜，政黨輪替後被新政府看上，無縫接軌「扶正」為部長，坐上大位沒幾天，接受某媒體專訪後，新聞就不斷釋放出錯得離譜的訊息：
『新政府勞動部把七天假還給勞工了！』
一時之間，好像新政府真的好棒棒，一上台馬上把被刪除的七天國定假日還給勞工。不意外，資方團體瞬間紛紛秀下限，膝反射式揚言「出走」。但，最莫名其妙的是，如果我們注意去看郭芳煜或是勞動部其他官員的說法，勞動部目前的立場根本就不打算在未來把完整的19天國定假日還給勞工！
根。本。沒。有！這個莫名其妙的「誤會」可大了！
相反的，從郭芳煜到勞動部官員的說法來看，新政府與勞動部的如意算盤勢，一直就是確定不打算針對之前送立法備查被退回的「砍假修正」進行回應，先讓之前的修正自動失效。如果勞動部就此就乖乖地承認並維持勞工19天國定假日，那當然是萬幸。
但是，重點就在這個「但是」，新政府勞動部的說法是「砍掉重練」，「重練」不是要練到讓勞工維持19天國定假日，而是要找其他方式，其他藉口（所謂配套）把假砍掉。再一次，郭芳煜的說法跟國民黨時期一模一樣，『讓國定假日維持全國一致！』
勞動部現在說之後可能拿來換砍假的配套是什麼呢？目前提出來的大體上就是：
1. 強調透過落實「七天一天例假一天休息日」＋「增加休息日出勤加班費」來促進全體勞工都能實質「周休二日」。這個推動真正「周休二日」的配套，是民進黨和蔡英文從選前回應勞團反對砍假的說詞了。
2. 另一個版本，是宣稱將研議所謂勞工的「給薪照顧假」。
簡單來說，上面這些「配套」，正是用來作為正當化新政府下一階段「砍掉重練」的重新砍假配套。講到底，新政府與勞動部基本立場就是：『勞工國定假日未來目標就是要砍到剩12天』，差別只是怎麼砍得反彈比較小罷了。
對勞工來說，百之分百支持透過各種方式（包括提高加班費），讓全體勞工都能真正落實「周休二日」，但，不管是周休二日，還是提高加班費，與國定假日的天數，根本就是兩種概念，絕對不能夠混淆在一起來談，更不應該讓前者拿來當成調降後者標準（即砍假）的「配套」！
那麼，那我們回頭評估這些配套好了。
必須注意的是，根據勞動部統計，目前已經有超過三分之二勞工實質「周休二日」了，未「周休二日」勞工僅三分之一。因此，不管新政府與勞動部上面配套如何改，對三分之二已週休二日的勞工來說，基本上都不是「進步」。然而，只要一砍國定假日天數，就是完完全全的損失！前者配套對三分之二的勞工而言，根本不應該是「砍假」的正當化理由！
至於增加休息日加班費的部份，因為涉及修法，未來勞動部與立法院到底如何修改，又在資方的壓力下會如何「走針」，通通都是未定數。
而所謂「給薪照顧假」，跟國定假日更是風馬牛不相關的概念！給薪照顧假必須由個別勞工向雇主主張，國定假日是法規訂定全國勞工一致享有。勞動部未來就算真的搞出「給薪照顧假」，成效如何只要看看目前民營公司勞工請育嬰假比例之低即可以證明。
總結來說，新政府和勞動部現在的算盤就是，在維持砍假（官方說詞就是「全國假日齊一」）作為「前提」下，重新弄出一系列包裹配套來推進，用意就是分散勞工的注意力和焦點。
根據媒體朋友的詢問，勞動部私下表示希望可以儘快趕在九月前就讓上面這些配套「完善」，然後，就可以義正言辭地把七天假給刪除。為什麼要趕在九月前呢？因為即將被恢復的七天假，最近一天可能放到的，就是928孔子誕辰紀念日，趕在九月前搞定，就可以維持讓雇主「無縫接軌」一天都不需要多放。這，才是新政府和勞動部真正的企圖。
對勞工來說，基本立場很簡單，最好的方法是根本不應該被勞動部提出來的「配套」轉移焦點，而將訴求緊釘在：
『維持19天國定假日！一天都不應該少！』
然後，在這個前提下，也只能在這個前提下，勞動部如果還要談提高加班費，非常好！勞工團體雙手支持！甚至不惜願意幫勞動部槓上資方團體也再所不惜。如此一來，新政府是否真的要搞「周休二日」，到底是玩真的還是玩假的，就會非常清楚了。
