文 / 鬆餅巴洛克
「妳知道嗎？最近有人麵包和糖漿無故失踪！」阿嬤同事神秘的跟我說。「糖漿？妳是說擺在洗碗精旁邊那罐？那罐擺了很久，又沒寫名字，我把它送進垃圾桶了。」阿嬤同事恍然大悟，「原來如此，我還以為清掃女士帶走給她的孫子，她家那麼窮……」
失竊違法等壞事發生，窮人和外來者總是第一個被懷疑的對象。阿嬤同事或許沒有惡意，認為自己有合理懷疑的理由，但是，生活裡流轉的刻板印象、歧視、乃至不平等，正是起源於權勢者的刻意和無意。有時候我揣想，哪天輪到我被栽贓？
勞動市場裡的非洲移民 從事社會聲望低職業
清掃女士是摩洛哥裔荷蘭人，第一代移民，每天清晨六點和傍晚六點到辦公室打掃，總計每天工作四小時。她是清潔公司外派，不是內部員工。以往有兩位清潔女士，各分擔兩小時工作，可是其中一位因為早退虛報工作時間，阿嬤同事知情轉告，派遣公司因此開除。根據她的名字來看，我猜被資遣者是位來自北非或中東的移民。
移民找工作困難，因此填補本地人不願從事的體力勞動，或是社會聲望不高的職業，例如建築和清潔。在比利時，雖然有一份薪水，就有社會保險保障，失業有津貼，可是立刻開除的手段，讓我覺得像是個暴君，為所欲為，枉顧民情。
同樣是摩洛哥移民，還有每天見面的郵差，以及每四個月來清潔門窗好比身負吊鋼索特技的專業清潔者。我認識的第一個郵差，為人和善，特別從摩洛哥買回tajin鍋送給阿嬤同事。他每天親手交到接待處一疊信件，努力用非常基礎的荷蘭文字彙交談。過新年的時候，辦公室給他新年禮金，做為祝福和謝禮。後來換了郵差，一位摩洛哥裔男性，一位比利時白人女性。男郵差不擅荷蘭語，信件直接丟入信箱，會說法荷語的女郵差大概送信勞累，總是冷漠，我給她的客服態度打不及格成績。
負責清掃辦公室外街道的清潔工，似乎由布魯塞爾市政府輪流派遣，約兩三人一組，大部分是黑膚色移民或摩洛哥裔。今年一月，有位進來跟我索取新年禮金。我查詢過去會計帳務，找不到任何記錄。拿出20歐元給這位穿著街道清潔人員服裝的男士，他說：「我們共有三人，應該是60歐元。」當下，我懷疑這是騙局？禮貌跟他說：「這不是我的錢，必須請示主管，請您明天再來一趟。」他不滿的步出大門。究竟我推論合理？還是侮辱勞苦功高的街道清潔人呢？
物流業的黑巧克力和型男移工
經常進出的郵局和國際快遞司機，大多是黑膚色移民，天熱時，他們額頭上的汗珠閃閃發光，好像鑽石鑲嵌在99%濃黑巧克力裡。他們只會法語，我樂於和他們重複練習基本法語會話。
近來在比利時愈來愈受歡迎的荷蘭電子商務bol.com，自組快遞車隊，不像其他電商另外委託物流業者。荷蘭白人司機佩戴藍牙耳機，穿著橘色系制服，親切微笑，有型男的標準，讓人樂於收到包裹，這是電子商務物流新興的行銷細節嗎？
勞動市場裡的白人移民
固定往來的三明治蔬食午餐便當業者是法國白人移民，他的妻子和核心員工都是比利時白人。同事之間有二位荷蘭白人，分別負責專案和政策研究。出入開會的歐洲和比利時非營利環境組織工作者，全是白人，我還沒見過其他膚色的與會代表。
午餐便當業者做的三明治蔬食便當
個人奮鬥擺脫階級的職業局限
以我的工作範圍為圓心，主觀見到一丁點兒比利時勞動市場的外國人縮影。每當我閱讀到比利時移民就業困難的評論，身為其中一人，感同身受。城市裡第二代年輕移民失業率高，看不到人生前景，是加入伊斯蘭極端恐怖分子的遠因；北非第二代移民的母父親多半從事建築清潔等勞動體力工作，若非自己極力奮鬥（華人移民或是最好的寫照），才有可能擺脫階級的職業局限。
除了階級因素，比利時白人社會聚焦法語荷語內部政治利益，恆多於看看自己的國家，因為地利之便，有五分之一是不同膚色人口，想想如何與不同膚色民族和諧共生，創造勞動福祉。以安特衛普警區來看，共有2600警員，只有22人是外國裔。警方內部調查單位四月正式公告，內部存在種族歧視，白人同事有意無意歧視自己的同事，以及面對異民族民眾。警方內部的檢討，值得嘉獎。
非歐盟會員國移民求職很困難
2015年比利時荷語區包括布魯塞爾的移民調查報告，非比利時籍者佔全體居民7.8%，約五十萬人。調查顯示，來自歐盟地區新移民的找工作成功率，比來自非歐盟國家移民，高了二到四倍。非歐盟國籍的移民多數貧窮，住屋條件也欠佳；家中孩童的未畢業率高達46%，一般比利時學子則是10%。
女性移民面臨勞動市場的雙重歧視
女性移民在就業市場比男性移民又多了一層歧視，尤其是戴頭巾的穆斯林女性。國際勞動組織指出，女性在職場的薪水和地位不及男性員工；如果我們仔細深究，女性移民負責社會勞動（如養育小孩）、再生產勞動（如日復一日的家務打掃），可是這些勞動付出和成果，世人視為理所當然。
換個角度觀察，比利時白人婦女的勞動參與率75%，遠高於移民女性：中南美女性移民勞動參與率55.9%、摩洛哥女性移民45.3%、近東和中東33.8%。囿限於移民女性的家庭照顧角色，以及對就業市場的陌生，移民女性多數從事不受勞動法規規範的現金給付工作（俗稱黑工）[1]。
職場弱勢者做義工 為履歷加分
昨天綠鑰匙同事介紹一位黑膚色女性，她是綠鑰匙專案的新任義工[3]，辦公室裡第一位朝九晚四的黑膚色勞動者。綠鑰匙同事工作量大，靠著環保理想結合觀光產業的實踐熱情，日理萬機。她固定尋找義工分擔少許工作，可是她總是讓義工的角色，變成義工進入就業市場前的熱身場域，她聘募的義工總是千奇萬象，共同特徵是職場的弱勢者。
如果想在比利時就業，除了官方的勞動求職機構如VDAB、FOREM等等，不妨尋找有社會理想的機構，結合你的專業技能擔任義工[2]，多數比利時人力資源部門認同義工勞動價值，履歷表上的義工經驗，絕對會有加分效果！
註釋：
[1]資料來源《比利時荷語區勞動市場的移民女性》，出自ella vzw。調查報告指出，比利時聯邦政府《2015年社會經濟觀察》定義的「勞動參與」，包括合法受薪者和領取失業救濟金者。
[2]專門匯聚義工工作機會的地方，雖然資料庫是荷蘭文，可是工作人員通英文，不妨直接聯絡。
[3]綠鑰匙是國際性（尤其是遍佈歐洲）的環保觀光住宿認證，它的稽核組織是泛歐非營利機構。請參考相關文章「藍旗 玩水和親水的環保標章」
