文 / 台灣國際勞工協會
新任勞動部長郭芳煜一上台就對外宣稱還勞工七天假，但上台還不到一個月，就已傳出要修《勞基法》，砍掉承諾保留的七天假，原先大聲嚷嚷的周休二日也被改得支離破碎，對外卻佯裝德政。這種前恭後倨的偽善面貌，工人不敢領教。
回溯選前，蔡英文承諾工鬥團體「在無法確保工人權益不受損害下，絕不會刪除國定假日七天」。言猶在耳，民進黨政府一上台就是準備砍假，犧牲台灣勞工超過630億元的權益。而所謂的配套修法，與其說是維護勞工權益，不如說是確保資方利益，讓資方不僅可收回七天假，還可透過工時調度、廉價的加班費來“確保”工人一周可以做到六天以上。工人七天假被砍了、周休二日也淪為夢幻泡影，小英甫上台風光，工人卻已輸到精光。
因此，我們今天選擇在行政院前忠孝東路、中山南路口進行裸身抗議，向周遭路人大聲疾呼，同時，也要求民進黨蔡英文政府，包括現在在擬定草案的勞動部與未來要核定的行政院，立即停止砍假的修法案，否則工人只能有更激烈的抗爭。
※ 勞動部修法就是為了砍假
從勞動部6/7召開「修訂勞動基準法部分條文研商會議」的修法草案看出，勞動部主張將《勞基法》第37條放假的權責從《勞基法》的「中央主管機關」勞動部，轉移到「紀念日及節日之中央事業主管機關」內政部。此舉廢除了勞動部過去訂定《勞基法施行細則》保障勞工的19天假日的權力，只要修法轉移給內政部，勞工的7天假日就等同刪除。
※ 「休息日」不僅不是配套保障，反而更限縮工人放假權益
勞動部規劃修改《勞基法》第36條，將原先七休一的例假變為「一例一休」。以天數來看，好像例行假日從一天提升到兩天，但事實上，增加的一天的名義為「休息日」，不僅沒有「例假」的強制休息、高度補償（如果因不可抗力因素出勤，要加倍工資並且補假一天）的精神，甚至比原先「休假日」還糟。
在「休假日」（如國定假日）出勤，不管加班幾小時，因為完整的假日被破壞，所以雇主都應該要給予加倍的「日薪」。但現在勞動部新增的「休息日」則只有「按平日每小時工資額加倍發給之」（草案第24條）。換句話說，雇主可以要勞工在「休息日」加班確切的時數，讓老闆更容易調度工時。況且，在平日超過8小時後的加班費是多給1.33、1.66倍時薪，現在挪移到「休息日」加班，只需要多給1倍時薪，給予資方很大的誘因要勞工於休息日加班。
※ 只要砍假就是損害、誰跟你的勞資共識
在選前，工鬥與蔡英文有明確的對話，包括部分工時工作者、已經周休二日的勞工，不管法令上有沒有實施周休二日，都會因為七天假被砍掉而受損。既然一定會受損，就不可能存在「可確保所有勞工不受損的配套措施」。如此，照蔡英文的承諾，七天假就絕對不可以砍掉。然而，現在蔡英文上台還不到一個月，承諾馬上屆臨跳票，勞動部還為有人背書，找了過去陳雄文時代幫忙為砍假背書的「勞資雙方」，這種作為豈不是比陳雄文更陳雄文、比國民黨更國民黨。如此下去，也只是逼得工人團體繼續抗爭，直到七天假真的還來的一天。
