文 / 周于萱（台灣青年勞動九五聯盟理事長）
日前，桃園市空服員職業工會於6月24日零時起正式罷工，並且發佈罷工宣言《這是一場休息時間的戰爭》。文中提到資方片面變更報到地點，要求員工簽署84-1責任制，讓空服員失去休息時間、失去勞基法的工時保障。
罷工宣言中的一段，更是直接點出台灣就業環境普遍存在的問題：高工時、過勞的剝削，我想應該是深深打入所有台灣勞工的心坎裡：「空服員並不貪婪，我們只知道休息是受雇者不被雇主擁有的時刻，是每個工人可以作自己的時刻，是一個真正像人的時刻，而作為空服員的我們只希望像人的時刻，可以更多一點。」
台灣的服務業普遍狀況都是如此，例如百貨公司的專櫃人員。
百貨公司開店到閉店的時間通常高達10小時，如果不是跟其他同事排早晚班，單人櫃一整天站下來（目前仍有許多百貨公司違法，未提供坐具預防專櫃人員長時間站立可能引發的職業病），腰酸背痛不說，百貨公司以各種規定、罰則要求專櫃人員必須隨時待命等候顧客上門（不得隨便離櫃），使得專櫃人員連吃飯、上廁所都膽顫心驚。閉店之後還要整理櫃位，甚至盤點物件，等到真正下班離開已經是深夜。
試想，一天只有24小時，卻每天8-12小時都在工作，還能有什麼樣的生活品質可言？除了單日工時普遍過長之外，台灣人每年的休假日數也正面臨重大危機。
去年（2015年）立院修改《勞動基準法》將雙週84工時降為單週40，號稱接下來全台灣勞工就能週休二日，但勞動部也同時以採取配套措施的名義，修改《勞基法》刪除七天國定假日，無視勞工團體及工會的抗議，在多次的拉扯之後，立法院不予備查，總算是勉強擋下減少7天國定假日的決議。
值得注意的是，目前政府提出的《勞基法》「一例一休」的配套，將多出的1天「休息日」定義為可供資方任意排班的日子，這對縮短台灣勞工的超高工時根本毫無幫助，反而是開了後門給老闆，讓員工的工時更彈性，而勞工實質領到的薪水更低。
桃園市空服員職業工會歷經23小時罷工成功，阻止空服員落入勞基法84-1責任制長工時的困境，也振奮了台灣的勞工運動。但台灣勞工爭取休息時間的戰爭還沒結束，在此呼籲所有青年勞動者站出來，不論你是打工族還是全職工作者，這是我們必須面對的問題，這就是我們現在及未來的勞動處境。
