文 / 管中祥
6月30日，行政院通過《勞動基準法》修正案，不但刪除「7天國定假日」，也不理會勞工團體「兩個例假日」的訴求，反而堅持「一例一休」，以符合工商大老期待。民進黨的作法引發勞團強烈不滿，呼籲退回草案，工會也將轉戰立法院，抗爭到底。
「一例一休」其實是冒牌的「週休二日」。
勞基法對於「例假日」的規範相當嚴格。「例假」是指勞工每七日中至少要有的休息日，例假期間，除非因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，才可以要員工上班，但停止假期之工資，應加倍發給，並於事後補假休息。同時僱主要在事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
但民進黨的「休息日」卻容易多了，僱主雖然也同樣要給加班費，但只是要經過勞工或工會同意就可以上班。換句話說，「例假」是法律對於勞工休息的必要保障，但「休息日」雖然得經過勞工「同意」，卻可能是變項的「被加班」。為什麼？因為職場的氣氛、企業的「文化」，來自僱主的有形、無形壓力與不對等的權力關係，各式各樣的明示或暗示，員工為保住飯碗，都有可能被迫「自願」加班，再加上台灣工會較弱，受了委曲的勞工也難有強力的後盾敢跟老闆說「不」，搞到最後很難不同意，只能乖乖就範。
冒牌的「週休二日」政策並沒有讓勞工有兩天真正的例假日，再加上砍上掉7天的國定假日，反而可能因此增加部分勞工的工時。
民進黨「一例一休」的作法，未必能降低工時，相反的，卻能幫工商大老大開便利之門。
根據高教工會及2016工鬥的所作的調查，反對「兩例」最力的工商協進會，旗下的眾多企業，包括遠傳電信、遠東百貨、太平洋百貨、富邦銀行、富邦人壽、新光人壽、新光保全、新光醫院、國泰證券、國泰人壽、國泰世華銀行、國泰醫院、仁寶電腦、台灣玻璃等都有勞檢裁罰紀錄。
屢屢違反勞基法的工商大老，強力反對真正的「週休二日」，不但可以多「鼓勵」員工加班，甚至正當化與合法化對勞工的剝削。
進一步來看，「一例一休」政策不單是反應了民進黨討好財團的態度和國民黨沒什麼兩樣，更重要的是，民進黨拋棄了作為執政者應該承擔的公共責任。民進黨政府把勞資爭議這個公共問題交由勞工或僱主私下解決，但不是所有老闆都有「大愛」，願意顧及員工的身心需要。民進黨把國家應對勞工休假保障的公共責任私有化，不但是推卸責任，更背棄了支持他的勞工大眾。
或許有人覺得，「錢難賺、仔細漢」，趁著年輕有體力，多加點班，多賺點錢有什麼不好？這樣彈性作法，不是讓勞工有多賺錢的機會？
這樣的說法的確是事實，但也讓人感到無奈。就是因為我們薪水過低，才會搞到需要努力加班才能稍微補足合理的待遇。然而，這也讓我們陷入「慣」老闆的陷阱，因為老闆會反過來說，就是因為你們不夠努力才會賺不到錢，但事實真是如此？
作為執政的民進黨就應該要扭轉這種思維與局勢，然而，我們不但看到民進黨的積極作為，相反的，還努力在為財團掃除障礙。難怪馬克思會說：國家，也不過是資本家的管理委員會。
