文 / 華潔洗滌企業工會
華潔洗滌工會(以下簡稱本會)為爭取員工年度調薪制度、國定假日出勤發給雙倍工資以及會員獨有獎金提高，於105年5月31日參與華航集團勞工大遊行後，隨即於6月1日召開第二屆臨時會員大會第一次會議，決議針對前述訴求申請勞資爭議調解。
自本會申請調解後，到調解會議開始前，本會與華潔洗滌(股)公司雙方經過多次溝通協商，已達成高度共識，於105年7月6日勞資協商會議上，雙方幾近達成協議，惟在文字上尚未經雙方互相確認。
本會原擬於105年7月7日調解會議上，就文字部分進行斟酌，便能由雙方合意調解成立，熟料在勞資雙方已有高度共識之前提下，調解委員會主席洪惠平，竟針對勞資雙方已有共識之協議內容，提出諸多質疑刁難，並質疑本會擴張調解內容，要求本會除非刪除，否則不同意做出調解結果，亦不願簽字。
本會當場向調解委員會反應：本會訴求從6月1日送調解申請書後，期間歷經多次協商，自然會有變化，且從申請調解到開調解會，期間時移境遷，空服員工會都發動罷工達成訴求，整體政治情勢與華航集團政策早有大幅改變，訴求自然會跟著變動，然洪惠平竟說：政治情勢這不干我的事！
本會本擬爭取每年度固定調薪，經勞資雙方協商後，與公司達成先處理105年度調薪，調薪制度另於團體協約協商時討論之共識，然調解委員會主席洪惠平與資方調解委員陳祖德，以該條文純屬宣示，不夠具體明確，於法律上沒有意義為由，堅持要本會刪除勞資雙方於團體協約時討論調薪制度的協議。
針對「公司同意於團體協約協商討論年度調薪制度」的條文，洪惠平不但堅持要本會刪除，並說沒有甚麼一勞永逸的事，公司到時候不肯談，工會再送調解就好，更說勞資雙方有共識來市政府要調解委員會背書的事，他是不會做的，要調解他就會「好好調解」！
本會亦當場表示，當然是政治上宣示的意義，華潔子公司經營高層兩三年一任，公司同意簽屬於團體協約協商時討論固定調薪，對於工會會員的重要性自不待言，否則若本會堅持要談成固定調薪，調解也不會成立，難道桃園市政府希望有更多勞資爭議！？
另外，在協商過程中，公司亦承諾明年將新進人員之職效薪資，調高到20008元，然洪惠平在尚未釐清的情況下，便說20008元不是基本工資嗎？法律規定的不必要列入，接著說基本工資調漲時，公司考量經營情況與工會協商調整的條文也不必要，刪掉，當本會解釋員工薪資結構與條文意義後，洪惠平接著又質疑本會擴張訴求，導致調解委員沒辦法事先得知，無法進行調解。
甚至，在討論到國定假日發給雙倍工資條文時，因國定假日到底是會維持19天，還是會被政府砍成12天，仍有待修法結果，但洪惠平於確認條文時，竟說出是不是105年發給雙倍工資，106年後再另行協商的離譜詮釋，本會只得再度強調，勞資雙方共識是：國定假日出勤均發給雙倍工資，無論年度，然國定假日日數會是政府修法而改變，並非只有105年發給雙倍工資，之後再協商。
最後，洪惠平不但要本會解釋「反搭便車」條款之意義，更於本會說明後，表示工會應該只能談會員權益，非會員公司要不要給，是公司的權利，公司高興給就給，工會應該管不到……
在調解過程最後，本會與勞方調解委員鍾明郎強調：勞資雙方已有高度共識，惟文字上尚待確認與修正，若勞資雙方合意，調整事項調解本可納入宣示性條文，但調解會主席洪惠平仍堅持己見，不願以勞資雙方合意為前提進行調解，堅持要本會退讓，遂導致調解不成立。
本會於105年7月7日調解不成立後，下午立即與公司確認並簽屬協議文字，然針對桃園市政府調解委員會在勞資雙方有高度共識的情況下，卻硬是要從中作梗使調解不成立的舉動，以及桃園市調解委員洪惠平與陳祖德於調解會上的不當發言，本會在此提出強烈質疑，並強烈要求桃園市政府應妥善處理：
1. 到底調解委員會是要來解決勞資爭議，還是其實是要製造勞資爭議！？
2. 憑甚麼在勞資爭議有高度共識的情況下，還要工會退讓，甚至是在高度政治性的協議條文上退讓！？
3. 整體工會政治情勢和協商過程就不干你洪惠平和陳祖德的事，公司有沒有讓太多，有沒有請法律顧問先看過條文就干你們的事，這到底是甚麼意思！！？
