文/公庫記者張心華
台灣高等教育產業工會、台灣大學工會和政治大學學生勞動權益促進會等學生團體今日（7/14）前往勞動部遞交檢舉函，經學生勞權團體清查發現，全台共有137間大學公開招聘「學習型助理」從事兼任助理工作，明顯規避勞雇關係及雇主責任。要求勞動部針對各校進行全面勞檢與大規模普查，同時呼籲勞動部依法行政，具體回覆調查結果。勞動部勞動關係司爭議科科長金士平出面接下檢舉函，承諾會盡速處理。
教育部去年（2015）六月發布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」（簡稱處理原則），將學生兼任助理分為「學習型」與「勞僱型」。前者以「學習為目的」，與學校不是僱傭關係，無法享有勞保、勞退等保障。
擔任核心通識課程教學助理已4個學期的政治大學社會學研究所學生林冠廷表示，處理原則一出來，學校開始採用分流制度，校方表面上說交由師生共同決定，但老師卻因為學生選擇「勞僱型助理」不斷遭到校方關切，希望老師跟學生協調改成「學習型助理」。林冠廷批評，校方雖沒有直接對他施壓，但這樣的作法，迫使他為了不讓老師為難，最後選擇「學習型助理」。
臺灣師範大學政治學研究所學生陳力維說，師大用「師徒制」、「行政學習型」等來規避應該付出的勞僱成本。其中行政學習型要負責跑公文、影印、郵務交寄收件等工作，「同樣是付出勞務，為什麼我們不會有勞健保、勞退？」陳力維希望勞動部成立專案小組，針對學習型助理濫用、違法情形進行大規模普查。
中央研究院法律學研究所兼任研究助理江廷振表示，在去年勞動部和教育部發布指導原則和處理原則後，科技部承諾會給予研究計劃主持人預算空間，也可追加助理加保費用。不過，當江廷振提出加保訴求，中研院卻以他是「學習型助理」為由拒絕。他提及，中研院過去就曾和學生簽訂「獎補助生」、「承攬」契約來規避雇主責任，江廷振認為「學習型助理」已被曲解、濫用。
針對「學習型助理」濫用情形，高教工會陽明大學勞權小組蘇子軒說明，例如國立臺北科技大學圖書館職場服務體驗學生，明明是圖書館工讀生，卻用職場服務體驗包裝。國立中央大學應徵「學習型助理」負責國際研討論網頁設計，要求繪圖軟體、網頁技術。蘇子軒直指，這些明顯具有從屬性、勞僱關係的工作，全因為「學習型」的後門大開，通通沒有保障。
蘇子軒表示，全台160間大學裡發現137間有「學習型助理」相關資訊，有20幾所雖查不到資料，但可能也有違法之虞。相較於學生勞權團體主動統整各大專院校濫用情形的積極態度，勞動部勞動關係司爭議科科長金士平僅表示會盡速處理，但對於是否大規模勞檢並未回應。
