文/公庫記者張心華
日前（7/30）行政院緊急召開記者會宣布延後實施「七休一」之外，將對旅遊業、媒體業與大眾運輸業「給予特殊考量」，引發媒體工作者強烈不滿，批評「七休一」排除媒體等行業。台北市產業總工會和媒體工作者勞動權益小組、壹電視工會、自由時報工會等十多個媒體工會團體，今天（8/2）上午前往行政院抗議，痛批政院扭曲《勞動基準法》，把特例當通例，要求「實質週休」。
對於外界質疑，行政院發言人童振源澄清是誤解，「七休一」並未排除旅遊業、媒體業與大眾運輸業，僅針對特定行業的特殊工作需求放寬裁量基準。
北市產總總幹事陳淑綸表示，《勞基法》第36條規定「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」《勞基法》制定以來已33年，期間內政部曾做出違法函釋（台內勞字第398001號函），使台灣勞工處於「十四休二」卻仍合法的狀態。如今勞動部為了要推動「一例一休」，在6月29日廢除該函釋，原預計8月1日生效，沒想到行政院臨時宣布延後兩個月實施。陳淑綸痛批，到現在雇主還想脫法不遵守，只要資本家拜會行政院、勞動部，就能不守法，甚至要求法律放寬。
「機器不會倒，但是人會倒。」陳淑綸說，若沒有文字、攝影記者及後勤、後製人員，就沒有新聞，就沒有公眾知的權益。政府為什麼不跟勞工協商，只聽資方片面之詞，「勞基法是給勞工用的，不是給老闆用的。」
媒勞權小組成員宋小海宣讀媒體工會聯合聲明。
媒勞權小組成員宋小海宣讀16家媒體工會聯合聲明，針對資方以「記者隨總統出訪九天八夜或進行為期兩週奧運採訪」為由無法實施「做六休一」，聲明回應，這是因為經營者長期節省人力成本所致，讓勞工連續上班八到十二天本為不正常現象，只要透過補充人力與合理調度就能解決這些極少數案例。媒體相關工會及團體擔心，以極端個案為由，擴及媒體業所有勞工，恐無限上綱，掏空勞基法對勞工應休息的核心保障。
聲明指出媒體工作者面臨的兩大問題，現今即時新聞暨媒體匯流時代，記者工時暴增；資方長期降低成本的思維，以節省人力方式來增加獲益。但目前勞動部與資方團體的討論，無法解決員工超時及各單位人員不足的處境。
聲明表示，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方。並呼籲勞動部正視媒體工作者的過勞提出具體解決方案。
宋小海說，過去許多資方、雇主不尊重勞資法，讓勞工陷入超時過勞的狀態，去年的勞檢專案有34家媒體違法，今年仍有個案不斷發生。宋小海呼籲媒體工作者應該要團結起來。
壹電視工會理事長鄭一平直指，台灣的媒體早就被大老闆所箝制，媒體自由是大老闆的，不是小民百姓的。政府只因為幾個報業、媒體老闆聯合施壓就退縮、改變政策，然而這麼多勞工站出來，甚至倒在第一線失去生命時，「政府有反應嗎？沒有。」
鄭一平提及媒體與政府的關係，只要老闆一講話，記者就要幫政府搽脂抹粉，無論電視台、廣播、報紙等媒體，往往因為老闆的政治傾向來決定媒體的政治選項，這是一個民主國家應該要有的樣子嗎？他質疑，總統蔡英文選前信誓旦旦要改變，選後沒多久就變調，讓人太失望。鄭一平希望媒體同業站出來，未來改變環境的機會才可能越大。
連署媒體工會聯合聲明的團體有：媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會。
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