文/公庫記者黃怡菁
公視第6屆董監事候選人於七月底召開審查，僅十一名董事、兩名監事過關，具有員工身份的公視工會理事長王燕杰第一輪就被刷掉。不滿公廣集團，目前僅有原民台的勞工董事入法，公視工會、華視工會、央廣工會等今天(8/2)下午兩點集結行政院新莊聯合辦公大樓，抗議文化部故作開明，號稱要提名員工董事，卻將員工代表選舉交由資方辦理，但另一方面又透過審查會員否決提名。
得票率近66%的員工董事當選人王燕杰表示，公視營運十多年來，不見得每屆董事會都會提名勞工董事，但如果有推派員工，便會交給工會辦理選舉，這回文化部卻「破天荒」交由資方推選，於是本屆的董事會勞工代表，是在資方制定的員工普選遊戲規則下誕生。
公視工會認為此舉本身就夠荒唐，而公共電視員工順其規則推派出的代表，又被審查委員會否決，文化部甚至再度行文要求公視重新補提名。擔心員工董事最後淪為官派董事，台北市產業總工會秘書陳淑綸反問文化部，「是不是要800多位公視員工逐一列出，給你們欽點花名冊？才會滿意。」
2002年國營事業管理法第35條即修正規定，董事應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任。身為全民資產的公視，長期以來勞工董事席次卻得靠文化部「恩給」，華視、央廣、中央社皆之，唯獨原住民電視台因今年6月《財團法人原住民族文化事業基金會設置條例 》第9條修正規定「另應有工會代表一名擔任董事」，使得勞工董事得以入法落實。
勞工董事能扮演怎麼樣的角色？王燕杰提及，今年七月，董事會竟制定董事會版本的「新聞節目製播準則」，以由上而下的指令要求員工遵守，但公視同仁們認為，編採製播規則，應按照慣例，由第一線的新聞、節目管理團隊召集員工代表共同制定、共同畫出對公共電視的想像，如果沒有勞工代表進入董事會制衡，媒體自主、製播內容恐怕遭受干預。
公廣集團亂象叢生，華視被提議土地改為蓋飯店、中央社得去拉業配、衝即時新聞點閱率，央廣工會則表示，內頭有政治酬庸、高層肥貓條款等問題，抗議員工們質疑新政府上任以來，從未針對「台灣人民需要怎樣的公共媒體」進行論述，呼籲舉辦公聽會，制定至少十年為期的公廣發展政策；勞工董事未入法之前，員工推派的人選應被尊重、直接進入董事會，不得再以其他機制干預；勞工董事喊了十幾年，也應盡速入法，且由工會舉辦選舉，尊重勞工意志，政府與資方不得否決。
由於文化部已行文要求公視再推派補提名員工董事名單，公視基金會將陸續以問卷和投票的方式處理，王燕杰呼籲同仁以不填問卷、不參選、不投票的方式抵制，推派不出新的勞工董事候選人，應由文化部自行負責。
文化部回應，公視推舉員工董事，卻未通過審查，「兩者確有矛盾」，為建立制度並徹底解決員工董事相關選任及審查疑義，承諾將儘速研提公視法修正案，確立員工董事及其產生方式。
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身為全民資產的公視，長期以來勞工董事席次卻得靠文化部「恩給」，華視、央廣、中央社皆之，唯獨原住民電視台今年將勞工董事入法。
