文/公庫記者黃怡菁
永達技術學院停辦兩周年，被逼退的教職員們該何去何從？追討校方欠薪的一審官司敗訴後，仍有35位教職員持續上訴。公庫記者依據可取得的二審訴訟團教職員名單，逐一訪查近來現況，在連繫上的29位教職員中，超過五成在被迫失業後，至今還是沒有工作。
若將教師、職員分開來看，能在大專院校繼續擔任教職的教師比例兩成不到，且皆為「兼課」性質，無穩定薪資收入、超過半數教師仍然失業，至於轉業的教師，只有一人已考上公職，其餘兩人務農、一人轉任宗教神職人員，一人改行電機設計，但也都感慨薪水待遇大不如前。
職員失業後，同樣超過半數沒有工作，僅一人在廟宇擔任廟務人員、一人靠著兼課、接案子維持生計，其中一位職員雖找到政府約聘僱工作，但一年期到，又再次失業。
永達二審教職員訴訟團現況，教師超過半數如今失業沒工作，兼課收入不穩只能賺取鐘點費，寒暑假並無收入。
失業教職員 四處兼課工作難求
停辦當下53位被迫退休的教師，平均年齡53歲，孩子多半還在讀大學，家庭經濟重擔只能暫時由另一伴支撐，甚至已經開始「吃老本」，走一步算一步；而被迫資遣的11位教師，平均年齡僅45歲，其中有教師的孩子才要上小學，經濟壓力正要開始。
少數得以在高屏地區兼課的教師，嚴格來說屬於「非典型勞工」，當時永達8月宣布停辦，但大專院校通常5、6月就已訂好9月開學後的課表，教師除非在永達教書的時候，便已同時在他校兼課，否則都有空窗期。加上近年不論公私校都出現教師缺額緊縮的現象，有教師告訴記者「其他學校教師都自身難保了」，實在很難輪到永達教師得到正式的教職工作。
當初帶領教師們追討欠薪、抗爭的建築系教師賴福林為例，雖在屏東大學兼課，看似還留在教育界，但薪水一個月只有8000元，且不見得每學期都能開課，「這樣的工作算正職嗎？」今年5月與高教工會合辦記者會踢爆永達停辦後，董事會已揮霍校產3億元是「假退場、真掏空」，當時賴福林也心寒地指出，學生、老師對董事會而言「就像垃圾一樣」被踐踏。
儘管有少數訪查到的教師，生活起居以高雄為主，離開永達技術學院後，還能奔走在高雄應用科技大學、高雄師範大學、高雄海洋科大、樹德、高餐等校之間，開設通識課。不過，以國立大學副教授職等鐘點費795元計算，某位受訪教師一個月在四所學校兼課，學分數幾乎已達副教授每週兼課上限的十二小時，累計鐘點費頂多三萬元左右，相較過去正常給付的月薪七萬，連一半都不到，而且寒暑假也得不到鐘點薪資。
職員方面，續留在職4人、被迫退休職員9人、被迫資遣5人。訴訟團中，有職員好不容易在永達技術學院，熬了四年的約聘雇升等正職，卻又遭逢欠薪，乃至於失業，如今載浮載沉，進了鐵路局擔任約聘人員，一年到期又再度失業。
電機系師轉田園務農 「貨車壞掉也不敢修」
「種香蕉跟教書，心情的落差就是有薪水領，跟沒薪水領，差滿多的。」永達技術學院兩年前停辦，擁有中山大學光電博士學歷、被迫退休的電機工程系教師李立民，如同多數永達教師，離開學校後，就再也沒有以正職教師身分於其他大專院校任教。
「有時候口袋真的沒錢耶！等香蕉賣個幾百塊，才去加油；貨車壞掉也不敢修，直到檳榔賣了一萬多塊，才又覺得可以修了。」礙於所長光電學的設備、雷射儀器昂貴，難以自行創業，李立民改捲起袖子，在父親留下來的農地種植香蕉、檳榔維持生計。年收入一路從校方過去正常給薪的百萬元，到打折、欠薪後的六十多萬，持續下滑到現今的二、三十萬。
民國七零年代，李立民先是在中科院擔任技士，婚後有感於父母親年事已高，身為長子的他決定回到家鄉屏東任教，永達技術學院一待就超過二十年。經歷過永達技術學院風光時期，也一路伴隨學校走向關廠，恰巧自己罹患鼻咽癌，適逢學校開始走下坡，當時的他，已經鮮能付出體力與心思，全神貫注於校務。直到2008年的某天，翻開存摺發現薪資進帳金額被扣減，才知道這場私校捲起的狂風暴雨，正一步步往師生逼近。
永達電機工程系教師李立民被迫退休後，留在家鄉種植香蕉等作物維持生計。
教職員陷入無助狀態 教育部補踹一腳？
大學教師薪資分為本俸、學術研究費、主管職務加給等，而光是學術研究費就佔據薪資的一半左右。永達始於2007年惡修教師勞動條件，少發半個月年終獎金，隔年正式停發並開始實施減薪政策，學術研究費被校方打七折；2009年，學術研究費七折再打七折，等於一半的學術研究費都拿不到，額外的導師費、超鐘點的鐘點費也同樣被扣減。
到了2013農曆年前，教職員準備包給長輩、小孩的紅包錢，已不知道該如何籌措，因為那時的他們，開始一連八個月領不到薪水，校方積欠薪資達1億8000萬元以上，逼得教師同年9月包車北上抗爭，呼籲教育部接管董事會。陳情時，一名戴口罩的潘姓助理教授，甚至隔空對著他的中央大學土木所教師，也是時任教育部長蔣偉寧喊話：「你不能這樣放任你的學生，這麼可憐悲慘，八個月沒有薪水！」
對於接管董事會的訴求，時任教育部副技職司司長饒邦安當下搬出《私校法》第25條，回應教師們，董事會違反法令或捐助章程且限期改善未改善者，才得以向法院申請解散董事會，「而且教育部不能接管喲！」氣得現場永達老師和高教工會直接怒嗆官員「欠薪還不算違法嗎？」
在2015年《教師待遇條例》還沒催生立法前，當時的《私校法施行細則》第33條即規定，私校教職員薪給準用公校之規定，永達從薪資打折到積欠教師薪資，已明顯違反該條文，且迫使校內教職員從兩百多人自行離退到剩下停辦時的六十多人，不但以惡質手段違法解雇，根據《教師法》第15條，學校減班、停辦、解散時，校方和教育部都有責任協助老師輔導遷調或介聘。
但私校教職員面臨校方欠薪，苦等不到主管機關教育部的即時救援，非得過了六、七年，學校瀕臨潰散，處境才得以現形，而當下教育部只想盡快推動高教退場，交出「高教轉型成功」的成績單。至於失業後的工作媒合，數十位訪查到的教職員均表示，教育部沒有給予實質性的幫助，號稱的轉介平台只是「空口說白話」。《教師法》第15條並無能保障私校教師，更別說行政單位職員，只能隨風飄散自求多福。
2013年9月，遭欠薪的永達教師北上控訴教育部瀆職，要求教育部接管董事會，但停辦至今，永達董事會仍未解散，且二度提出轉型計畫，期待將校地轉為他用。圖片來源/公庫資料庫
永達教師李立民2013年也參與抗議行動。圖片來源/公庫資料庫
永達抗爭教師代表賴福林至今持續帶領教職員打官司，追討學術研究費等欠薪。
遠走他鄉打工度日、修養身心 教職員盼重新出發
知本溪汩汩流淌，台東風災過後一周，山林毀壞，老舊三合院樑木框架搖搖欲墜，屋瓦窗戶已不知去向。永達運動健康與休閒系教師陳松盛，被迫退休後，跨越了中央山脈，來到台東知本，只為遠離熟悉卻殘酷的校園。
「面對學生很慚愧，不想再和學生見到面。」沒能把學生帶到畢業，是陳松盛身為教師在學校關廠後難以面對的瘡疤。而失業對陳老師的家庭經濟，比起其他教職員，更是雙倍衝擊，因為自己的太太，也是永達教師。
永達運休系教師陳松盛，失業後轉往台東觀光飯店業打工，因體力難負荷等因素已離職暫緩工作。
學校關閉，等於全家慘遭斷糧，但陳松盛當下也不打算留在高屏兼課，「與其遭受不必要的眼光」不如嘗試轉行。由於運動健康與休閒系過去有著豐富的飯店產學合作經驗，陳松盛因此決定轉向服務業，於台東朋友開設的飯店旅館業，從事勞力性質工作，內容包含飯店前台清潔、雜務辦理、冷氣硬體維修等，每日工時10小時左右，薪資兩萬一千元到兩萬六千元不等。只是，五十多歲的他，已不再年輕氣盛，體力負荷不了長工時，維持兩個多月即暫緩飯店工作，目前決定先待在知本山區調養身體，重新出發。
陳松盛民國74年進入永達任教，校方薪水打折至停辦期間，總共被欠薪約161萬元。
八個月的積欠薪資， 2014年學校停辦前雖已償還，但2008年開始實行的減薪政策(薪資打折)，累計積欠教職員六千多萬的薪水，到現在還沒有著落。永達在官網上片面宣稱「已無積欠離退教職員薪資」，教育部於近日受訪時亦強調「永達技術學院跟教師之間沒有欠薪問題」，然而，現實生活中，教職員們和高教工會，卻如同小蝦米對抗大鯨魚般，還在進出法院與永達董事會搏鬥、上訴追討欠薪當中。(詳見系列報導後續訴訟篇)
回顧2014年10月立委蘇震清偕同教師、校方、教育部召開的協調會中，永達老師問的一句：「教育部究竟是聯合學校董事會，再踹老師一腳？還是會再站在老師這邊？」答案在兩年後，呼之欲出。
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