文 / 高教工會青年行動委員會
高教工會青年行動委員會偕同反教育商品化聯盟、工鬥青年產業後備軍、北大翻牆社、家樂福工會等團體，在8月17日上午十點勞動部前，要求勞動部別再怠忽職守、處處配合資方，應立即針對今（2016）年元旦實施之法定工時下降，將基本工資時薪120元合理折算為126元。
據高教工會青年行動委員會的估計，因為時薪遲遲不調整成126元，全台40萬名部分工時工作者光是在暑假兩個月內，就損失高達4.32億元。其中，佔了全體部分工時工作者四成的青年勞工，本來可以利用暑假努力打工存錢，卻因為資方的阻撓、勞動部的顢頇，成了最大的受害者！出席團體嚴正要求勞動部莫再犧牲部分工時工作者的勞動權益，更要向勞動部和基本工資審議委員會上的資方代表，追討回全體部分工時工作者的損失！
因應法定工時下降的「合理折算」，勞動部卻一拖再拖！
目前基本工資時薪的換算，是根據101年基本工資審議委員會第25次會議審議通過之計算公式：
因此，在每月基本工資沒有變動的情況下，時薪和法定月工時是反比關係，隨著法定月工時的下降，時薪將有相應比例的上升。也就是說，因應工時下降為單周40小時，是原本雙周84小時的40/42倍，時薪也應變為原本的42/40倍，即從時薪120元合理折算為126元。
事實上，今年元旦實施的法定工時下降，早在去年五月就三讀通過，同年七月的基本工資工作小組與九月的基本工資審議委員會，理應處理工時下降的時薪合理折算問題。然而，勞動部卻完全沒有處理，已是怠忽職守。到了今年，儘管勞動部部長郭芳煜在五月受訪時，表示認同調整為126元的合理折算，但是六月的工作小組，卻決議移交到審議委員會中進行「審議」。在七月底的審議委員會上，資方委員不滿砍七天假尚未通過，集體缺席，勞動部竟以「避免勞資對立」為由，配合資方讓審議委員會流會，使得時薪調整一事，又要拖到九月。
時薪126無須經過審議，應該立即適用！
我們認為，時薪調整為126元，是由過去基本工資審議委員會通過之計算公式，換算得來的結果，根本不需要經過任何「審議」。況且，根據《基本工資審議辦法》第4條的規定，基本工資審議委員會為了審議基本工資所應蒐集並研究的資料，也不包含「法定勞動條件的變更」。事實上，勞方委員在工作小組上便已主張，因應工時下降的時薪合理折算，屬於勞動部的行政裁量權。不料，資方代表在同場會議中卻一再阻撓，先是號稱七天假爭議以來「資方一再退讓」，又說經濟不景氣，要勞方「共體時艱」。我們認為，無論是無賴的資方代表，或是不願堅持此折算屬於行政裁量權的勞動部，都是傷害部分工時工作者權益的最大罪人！
因此，我們拒絕勞動部在下次審議委員會時，才將時薪調整為126元，把這個當作是給部分工時工作者的「小確幸」。如前所述，時薪調整成126元應是合理折算；況且，126元在台灣長期低薪的環境下，對勞工來說根本仍是過低的薪資。我們認同日前勞工團體的訴求，基本工資應調漲為26,300元，換算為基本工資時薪，就是166元。換言之，勞動部在下次審議委員會時，真要給打工族小確幸，也應該將時薪調漲為166元。我們主張，時薪126元不過是勞動部和資方積欠已久的合理折算，應該立即適用！
勞動部和資方代表應賠償全體部分工時工作者的鉅額損失！
最後，我們認為怠忽職守的勞動部，和無賴阻撓的資方委員，應該共同賠償全台部分工時工作者的鉅額損失！根據高教工會青年行動委員會進行的隨機網路問卷，我們發現，各行各業的部分工時工作者，都有時薪僅達120元，而因勞動部拖延適用時薪126元，慘遭剝削的狀況。例如：一名中油加油站的工讀生表示，「暑假打工兩百五十小時，共因此少領1,500元」；一名大賣場計時人員在七、八月工作了336小時，總共少領2,016元；更有便利商店的店員表示，自己這一年來，因為勞動部未調整薪資的政策，損失高達6,720元！
今年四月底勞動部的報告顯示，台灣共約有40萬名部分工時工作者，平均每週工時為22.2小時，亦即平均月工時約90小時。若以此數據估算，一名部分工時工作者每個月將損失540元，短短暑假兩個月就損失1,080元。整體來看，全台的部分工時工作者只因為時薪126元在工作小組和審議委員會上接連跳票，就一共損失了4.32億元！
其中，青年打工族無疑是最大的受害者。根據勞動部的統計，全體部分工時工作者中，青年勞動者就佔了四成。不難想像的是，許多青年也將利用暑假期間，努力打工存錢。然而，在時薪遲遲未調整成126元的情況下，這些青年勞動者等於是做愈多，虧愈大！因此，我們嚴正呼籲，勞動部不要再犧牲部分工時工作者的勞動權益，應立即適用時薪126元；同時，我們更主張，要將過去部分工時工作者所損失的，追討回來：勞動部和七位資方代表，一人分攤五千四百萬，賠償全體部分工時工作者的鉅額損失！
出席團體的三大訴求：
一、立即適用基本工資時薪126元！
二、合理調升基本工資時薪166元！
三、勞動部和資方代表賠償全體部分工時工作者的鉅額損失！
