文 / 媒體工會聲明
不該為低於0.1%的特例損害勞工七休一權益
中央、地方勞檢機關應先裁罰99.9%違法情事
新政府原訂在今年8月1日落實多數勞工「七休一」制度，卻因個別行業資方代表反彈而延宕二個月實施，宣佈將針對媒體業等行業之「特例」制定「裁量基準」。為此各媒體工會等勞團已在8月2日在行政院前召開聯合記者會，質疑政府制定「裁量基準」不該只採信資方說法，而必須聽取勞工意見。
日前，行政院已確定於8月19日，鎖定七天休一天之議題舉行座談會，許多媒體工會亦受邀出席，媒體工作者勞動權益小組與各媒體工會，特別在座談會前發表共同聯合聲明如下：
勞基法是最低限度的勞動標準，媒體工會堅持媒體業應該遵守「七休一」法令，不應把少於0.1%的特例當成通例，若有跨七日採訪需要，資方應調配人力因應，而非是讓勞工處於過勞的風險。
事實上，過去部分雇主得以求勞工連續上工12天的亂象，反映的是30年來勞檢機關的的怠忽職守，若新政府真正有心著手改善勞工過勞現象，就應該真正回歸勞基法第三十六條規範的立法精神與意旨，確保勞工得以在至多連續工作六天後，享有一日「例假」之完整休息，實不宜再圖研議如何開啟後門。我們認為，目前媒體業所稱的「總統出訪」、「奧運採訪」，或是客運業的「連假疏運」，都是極端少數的「特例」，我們共同呼籲：
1.目前資方提出對於「特例」的討論，其實反映的是資方為減少成本所致使人力不足的現象，若以此另訂「裁量基準」逾越母法七休一限制，並無法成立，我們呼籲資方從補足人力下手，即可立即徹底解決此一問題。
2. 在現階段勞資政針對「特例」討論期間，中央、地方勞檢機關應針對其他99.9%違背七休一制度情事進行裁罰，勿讓多數勞工權益成為少數資方欲網開特例之籌碼。
3. 主管機關勞動部對勞基法36條規定，不應針對媒體業等討論能否制定「裁量基準」放寬，因其關乎勞工身心安全健康至鉅。勞動部倘若以任何形式，逾越勞基法36條母法規定，我們將針對勞動部發起進一步抗爭行動。
2016.8.18聯合聲明單位：
媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會（陸續增加中）
