文 / 管中祥
9月1日記者節，一群媒體工作者、勞工團體及學者召開記者會，宣佈籌組「全國傳播媒體產業工會」，他們表示，資方要求以高點閱率創造廣告收益，致使許多即時新聞為發佈片面資訊才不斷更新，不僅增加勞動強度，有時更成為錯誤訊息的製造者，已經侵害新聞工作的本質。因此，呼籲傳播媒體勞工共同加入籌組行列。
社群媒體普及，成了新聞媒體傳佈報導的重要通道，媒體為能分分秒秒抓住滑動手機的眼球， 大量散發「即時新聞」，以為用「螞蟻雄兵」戰術增加點閱，可以換來利潤，但諷刺的是，最擅此道的蘋果日報日前卻變相裁員。媒體是不是因為大量「即時新聞」而大賺錢，雖然仍是個謎，但新聞品質越趨低落、新聞內容錯誤百出，媒體工作者越來越過勞，卻是明顯的事實。
而原本以為，政府落實勞基法「七休一」的規定後，新聞工作者會多一點喘息的機會，但沒想到資方反彈，遊說政府，自由時報還多日狂轟行政院。勞動部長郭芳煜急忙表示，會考量不同行業需求，檢討各行業適用的標準，換句話說，媒體業有可能因為「特例」而無法真正落實「七休一」。若是如此，媒體工作將雪上加霜，資方也許會有各種「特例」為理由，要求記者「合法」加班。
去年4月，台北市勞工局公佈媒體勞檢結果，包括蘋果日報、中天電視違最為嚴重，幾家媒體違反高達8項的《勞基法》規定。而在34家遭勞檢的媒體中，有79.4%禁止員工申報加班而未給付加班費或補休，未設置上下班打卡出勤紀錄有76.5%，每日工作時間達12小時以上則有70.6%。而勞動部公布2015年上半年針對54家媒體進行勞動條件檢查，結果有33家違法，違法比率達61.1％。主要違法項目為未置備出勤紀錄、未給加班費。違規媒體共罰420萬元，其中《蘋果日報》違法11項遭罰102萬元最高，而中天電視、《遠見》違法9項、《自由時報》違法8項。
雖然台灣新聞媒體的表現有時看起來十分「腦殘」，但這未必是記者本身的問題，更大的原因是媒體的勞動條件，及新聞工作即時的壓力下，記者光是作完眼前的工作就不容易了，實在很難顧好新聞品質。
一般來說，電視新聞記者一天得作2到4則新聞，如果一天平均3則報導，工作9小時，一則新聞花不到3小時就得完成，這包括往來交通、採訪、剪輯、過帶、過音，如果要平衡報導訪問多個受訪者，還得東奔西跑，根本沒有多時間了解議題。有時在每日新聞之外，還要另作專題報導，甚至額外要求跑出獨家新聞或者因應臉書發佈即時新聞。事實上，大部分的記者工作時間遠遠超過勞基法規定，工作量也不僅於此。你說，這樣的工作條件，記者怎能不過勞？又如何能作出好新聞？也難怪在電視新聞上充斥的一堆行車記錄器、監視錄影帶、爆料公社的內容。
而有些平面媒體的記者一天要發十多則即時新聞，新聞的點閱率更成為續效評估的依據，這樣的工作量及老闆要求，即使記者想作好新聞，大多有心無力，或者，得另外在自己休假的時間蒐集資料 、進行採訪，因為他們希望能對得自己的工作與良心。
也許有人會說，既然記者工作這麼苦，不爽不要作啊，何必委曲自己。的確，可以維生的工作不少，也不是所有媒體都是只在意收視閱率或點閱率，換個工作環境，也許是不錯的選擇。
但坦白說，並不是人人都有條件或勇氣可以換工作，而目前所謂的「獨立媒體」或非獲利至上的媒體也養不起這麼多有理想的媒體工作者。但，記者除了離開，難道沒有更好的方法？畢竟新聞媒體是民主政治的重要環節，沒有好的媒體就會缺少監督政府的力量，媒體好壞和每個人息息有關，我們得共同思考與面對。
沒有工作權，就沒有專業自主權；沒有好的勞動條件，也不會有好的專業服務。2012年9月1日反媒體壟斷大遊行，除了成功地阻止旺中集團入主中嘉有線電視系統，也間接地催生了壹電視、蘋果日報等多家媒體工會的成立，而最近幾年，自由時報、東森電視也陸續成立工會，原住民電視台還成功地讓員工成為當然董事，這些都是讓台灣媒體更好的關鍵。「全國傳播媒體產業工會」在今年9月1日記者節當天宣佈成立籌備會，或許是另一個改變的開始，也許未來可以透過跨媒體、跨業別的團結力量，能成為個別媒體工作的後盾，讓台灣的新聞媒體有更好的可能。
