文/周于萱(台灣青年勞動九五聯盟理事長)
長期以來，台灣的高工時、低薪是社會有目共睹的現象，社論、媒體評論等也不乏「過勞」、「血汗之島」等名詞的出現。然而近幾年來，經過勞工團體及工會一再抗爭，台灣終於落實單週40工時，得以透過法律的限制稍稍降低勞工的超高工時。但是為了顧及資方團體的利益，顯然新政府也無法完全守住勞工權益的底線。雖然蔡總統曾經選前承諾，沒有確保所有勞工權益之前，不會貿然通過砍假政策。目前勞工成功要回了7天國定假日，好像守住了台灣勞工權益。但問題是，勞工休假權益和過勞問題，關鍵根本不只這7天。
勞基法規定每日正常工時最多8小時，目前每周降為40小時，算起來好像跟公務員一樣周休二日。但勞基法其實只規定，勞工7天只須有1天作為例假，並不是7休2，因此實際上雇主仍然可要求勞工一週上6天班，因此目前的法律規定，並沒有實質上保障勞工的周休二日權益。
加上最近928即將到來，媒體也發出大量以「放假亂象」、「放假不同調」等負面新聞標題，意圖帶領社會輿論風向，好像勞工「天外飛來」五天假（9/28、10/25、10/31、11/12、12/25），而且老師沒放假、學校工友放假，好像家長無所適從，意圖促成勞勞相爭的社會氛圍。其實928等五天假本來就是法定假日，因過去雙週84工時而遭到挪移，其實就跟51勞動節放假一樣，同樣是勞工放假、軍公教不放假。勞工依法放假本就沒有「亂象」可言，況且若雇主有實際需求，可以依法補休或是加發工資，根本不是問題。
今天之所以有所謂「亂象」，其實是長期以來高工時，政客為了騙政績拼選票，以口頭承諾卻不確實修法落實的政策扭曲，加上實務執行的妥協所造成的錯誤印象。勞動基準法本來就是「基準法」，是保護台灣勞工的最後一道防線。在此呼籲蔡總統及民進黨政府，如果真的有新捍衛勞權，就要守住勞工權益的最後底線，不要為了財團利益，而背叛台灣千萬勞工的尊嚴。
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