文 / 中國國民黨企業工會
一、本會已於9月26日正式行文『行政院不當黨產處理委員會』，建議於『政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例施行細則』第5條之『法定義務』，增列「政黨應負擔其雇佣勞工於勞動法令義務之給付」。本會認為，勞工之薪資與退休金、勞健保等屬於雇主法定負擔部分，倘若雇主未依法支付，均受有行政罰緩等處份，相關法律均具公法性質，應符合施行細則『法定義務』範圍。
二、本會另於9月26日與中國國民黨莫天虎秘書長會面，工會表達立場如下：
1.黨中央應主動與黨產處理委員會進行協商，要拿出誠意解決問題。
2.黨中央應積極面對『組織瘦身』，且過程要跟工會協商，必要時得比照『大量解雇勞工保護法』程序辦理。
3.工會為保障會員權益，有關勞工遭薪資積欠與退休金不足問題，仍將按法定程序處理。
三、 本會會員目前確實未領得9月份之薪資，甚至媒體報導將『無限期延發』，當然會造成勞工的恐慌。本會認為此刻不應將勞工薪資及退休金問題，變成處理黨產問題的焦點；目前對雇主（中國國民黨）或黨產處理委員會之任何一方，也不宜有情緒性舉措。理性面對解決問題才是正道。
同時本會也理解社會各界對『黨工』的批評，唯有幾點澄清與建議如下：
1.政黨也應遵守勞基法，雇主應主動承擔，不能叫員工自己面對：
依勞動基準法規定，政黨所聘僱之勞工，適用勞動基準法。中國國民黨現職基層勞工之薪資僅符合一般社會水準，退休金計算亦依現行法令規定辦理，且早已無18％優惠存款利息（有關已退職人員或專案聘用人員與主管之優惠退休金或高薪問題，與本會無涉）。
本會一方面希望社會各界，持平對待勞工爭取法律保障之權益；另一方面也要求雇主應付起責任，拿出解決方案。
2.薪資、退休金之提撥與動支，可設專案小組監督，『限期、專戶、專款專用』：本會願意理性及公開面對各界。故就行政程序面，本會建議由不當黨產處理委員會、勞政主管機關、雇主、工會等，就中國國民黨現職勞工人數/薪資/退休金金額等，共同派員組成專案小組，造冊確認處理方式，以昭公信。
然而，畢竟要國民黨瘦身，也要符合勞基法的法定程序（即所謂大量解雇），需有一定時間處理。在『合理期限、合法計算、專戶專用』三要件下，希望中國國民黨與黨產處理委員會能儘速能夠協商出程序，並在黨產處理委員會監督下動支相關金額，以免繼續衍生紛擾。且本會強烈要求，組織精簡必須與工會協商，不能變成『犧牲基層、保障高層』。
四、為確保本會勞工法定權益，本會將依勞基法規定，於本週內行文臺北市政府勞動局，請其依勞動基準法第27條之規定，令中國國民黨限期給付積欠之工資。
