文 / 管中祥
10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會要初審週休二日法案，不過，總統蔡英文家門前卻熱鬧非凡。早上六點，勞工團體就聚在蔡英文家門口，以肉身攔截座車，抗議民進黨將實施「一休一例」，刪除七天國定假日。不過，沒多久就遭到警方排除，勞團隨即趕到立法院召開記者會，並搭起鷹架將自己懸吊空中，表達抗議。
事實上，10月3日中午，蔡英文就親自邀集府院黨高層召開「執政決策協調會議」，確定執行「一例一休」政策，收回七天國定假日，並增加「特休」配套，這天立法院的審查也不過是要落實蔡英文的日前的宣示。
雖然，在刪除七天假的同時，蔡英文表示要檢討特休假制度，讓初入職場年輕人享有更多特休日，但「特休」是否能在職場上真正落實？恐怕是問題重重。因為勞工若要「特休」得經過資方同意，但許多公司內的權力關係，往往會讓員工不敢開口，自動不放假，相忍為公司。同時若依勞動部過去的解釋，特休若沒休完，是勞工有假不休，是自己放棄，資方並不需要折算工資，這樣的作法對勞工未必真有保障？
面對上午的爭議，蔡英文也回應，過去政府對周休二日修法不夠周延，必須解決，並重申勞工是民進黨的伙伴。但如果蔡英文真的那麼在意勞工，就不該砍掉「國定假日」，並且要落實一周兩個「例假日」，而非「一休一例」。
勞基法中對於例假日其實有嚴格的規範 ，在例假日上班，不但要工資加倍，還要事後補假，若因特殊因素非得上工，雇主還得在事後24小時內詳述理由，向主管機關核備。但民進黨的「一休一例」只有一個「例假日」，另一個卻是對雇主規範相對寬鬆的「休息日」，未必會有真正的周休「二日」。如今為了實施「一休一例」這個假的周休二日，卻要再砍掉七天假，其實只是朝三暮四的數字遊戲。
進一步來看，砍掉國定假日，對許多勞工的權益有著明顯傷害。今天在立法院門口，全國保全業產業工會理事長張天送就說，適用《勞基法》84-1責任制的保全人員並無法享有每周40工時，過去至少還有19天國定假日，但若砍掉七天假，過勞情形更加嚴重。以2014年來看，台灣勞工的平均工時為2134.8小時，與OECD 35個會員國家相比排名第三高，而台灣勞工擁有國定假日19天和任職一年後享有特休假7天，加起來也只有26天，是OECD國家中倒數第五。若無法落實真正的周休二日，又砍掉七天假，對台灣勞工來說，無疑是雪上加霜。
不過，既然蔡英文已經開口，民進黨當然就要全力配合，即使過去民進黨不斷批評國民黨立委黨意高過民意，但既已執政，如何貫徹蔡主席兼總統的意志，恐怕是當務之急。
就在工人在立院門口將自己懸吊在半空的同時，立法院內國民兩黨立委為了這件事吵成一團，相互叫囂，不過，國民黨也只是作作樣子，並未全力阻擋。民進黨召委陳瑩也就在其它立委的護衛下，很快地宣讀條文，將草案送交黨團協商。
雖然如此，本案還要經過朝野協商及立院的二、三讀程序，民進黨還有反悔的機會，而在野黨若真關心勞工權益，就不能只是擺擺樣子，虛應故事，而是要放手一搏。當然，什麼樣的休假方式才是對勞工合理、有利，「自己的休假自己救」，作為選民的我們，恐怕得多點努力。
