圖 / 醫勞盟臉書
文 / 公庫實習記者 賴昱汝
若是身為一名醫師，應該對1112這個數字不陌生。原為「國父誕辰紀念日」的11月12日，自民國83年起也被訂定為醫師節。但長期關心醫師勞動狀況的醫勞盟卻在去年(2015)的11月12日整理出自1998年起，部分醫師過勞致死的案件，並標示1112醫殤日，期許大眾得以更關注醫師勞動情況。而在討論完醫師的職業訓練過程和對於勞動情況的看法後，接下來針對醫師勞動現況尋找可能出路。
關於醫師過勞的問題，社會中有不少的團體正在為醫師勞動條件改革做努力，除了醫師勞動條件改革小組、醫勞盟等團體，醫療機構也陸續成立企業工會，但不是每個醫師都有興趣。
以今年3月5日成立的嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會為例，工會在籌備期間就多次發放問卷，調查員工對醫院招商和參與工會意願的看法，結果發現醫師回覆問卷的比例往往都比護理師、行政人員低；工會成立後，全院也僅有3成的醫師加入。工會理事長趙麟宇醫師說，這是因為不少醫師覺得自己擔任主管職，屬管理階層，和加入工會互相衝突。工會理事白惠文醫師也解釋，不少醫師除了沒有意識到自己的勞工身分外，也因為不了解加入工會對自己有什麼幫助，參與的意願會比較低。
趙麟宇強調，正因為醫師還沒受到《勞基法》的保障，無法和醫院平等協商工作條件，工會對於醫師就更重要了。醫師若加入工會，醫師受到《工會法》保障，便可以透過團體協商和醫院平等協議，不但可以得到比《勞基法》更優渥的保障，如果跟醫院協商不成，還可以有《勞資爭議處理法》做為後盾，進行罷工。這對醫師的工作權來說非常重要。
記者於嘉基工會訪談
白惠文也說，醫師加入工會，能鼓舞其它同事。他分享有位行政同仁跟他說，是因為看到醫師積極參與工會，其他同事才會勇敢加入。白惠文解釋，這是因為醫療體系始終存在著職業的階級關係，對其它醫療或行政單位同事來說，常將醫師和資方劃上等號，如今醫師願意參與工會、爭取勞動權益，無意間形成了「民意有足夠力量與高層對抗的」凝聚力，對整體醫療環境的勞動條件改善，有非常大的影響力。
雖然有人以為將醫師納入《勞基法》就能改善醫師勞動問題，但這其實只能算改革的第一步。畢業於中正大學勞工關係學系、目前在嘉基工會實習的段逸欣就說，每個產業都有他的特殊性，想要擁有合理的勞動環境光靠《勞基法》是不夠的，唯有當勞工與雇主協商的共識與權力，針對自己產業的特殊性去爭取、去改變，才能有效改善產業困境。不過，醫師勞動小組陳亮甫及白惠文也坦言，這對本身就不團結、彼此處於競爭關係的醫師產業而言，其實是件不容易的事。要如何讓醫師自己有意識到爭取勞動的權益的重要性，也就成了目前最該思考的問題。
如何培養醫師勞動意識？趙麟宇、陳亮甫以及住院醫師小林（化名）不約而同地點出了教育的重要性。目前醫學生的必修課程安排僅著重教授專業知識，他們都鼓勵還在學的醫學生可以多選修社會學相關課程，多認識社會和勞動關係。趙麟宇說，自己也開始回母校分享工會成立的歷程，希望讓更多的學弟妹可以關注相關的議題。陳亮甫也說，身邊有不少已經踏入臨床的醫師，熟識之後，願意和他討論勞動問題。他鼓勵關心醫師勞權的朋友主動和醫師分享經驗，讓更多人認識自己工作上的問題。
趙麟宇不斷強調，醫師普遍以「媳婦熬成婆」的心態看待自己的工作，是不對的，因為每個人都應該擁有合宜工作和健康生命的權利，超時和龐大的工作量危害醫師的健康，凌駕於基本人權，是不該被允許的，「沒有人應該被要求犧牲自己的健康而去成全別人的健康」。
醫學做為一個古老的產業，充斥著各種根深蒂固的傳統和不成文的規範，再加上國家醫療制度因素，讓醫師勞動狀況的改革絕非一朝一夕可以完成。而醫師過勞問題怎麼解？光靠民間組織或工會的努力是不夠的，惟有醫師們有所認知、並且擁有程度的共識後，一同和資方與政府不斷的溝通與協商，才有機會找到合適的解套方法。
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