文/同志諮詢熱線
近幾年台灣同志諮詢熱線協會(以下簡稱熱線)觀察到有越來越多公私部門在職場中開始推動同志友善、性別多元，也陸續有企業開始邀請熱線到內部進行演講、討論如何營造友善職場環境。但同時間，同志在職場上不敢出櫃、遭到不同對待的故事，我們也時有耳聞。而為了能夠更認識目前台灣同志社群的職場經驗，熱線於今年10月6日於網路發布「LGBT友善職場調查」問卷，截至10月19日，短短近兩個禮拜，我們就已經回收了865位同志的經驗，顯示出多數同志對於職場議題的重視性。相關調查結果於熱線所承接的2016年台北市同志公民活動：LGBT友善職場論壇中發表。
同志於職場出櫃情形
調查結果顯示，在這865位同志中，仍有一成的同志不論是對親友或同事主管，完全沒有出櫃經驗，但超過五成的同志都認為職場中有其他同事是未出櫃同志。兩成五的同志擔心自己會因為出櫃而丟掉工作、四成的同志認為出櫃是會影響工作升遷與職涯發展、或是擔心遭到同事或主管刻意刁難，遭到職場霸凌、更有超過六成的同志擔心出櫃後無論主動或被動，會影響到職場人際關係。其中有趣的是，主管職的同志出櫃的比例明顯高過於基層員工的同志。
職場環境檢視
目前在台灣，有超過六成的受訪者表示，他們的公司完全沒有任何對於同志或性別友善的說法、提供相對應福利政策，以及教育訓練，這也回應了多數同志認為在職場上，「不友善同志」是目前迫切需要處理的議題。回到台灣的法規層面，高達八成同志都知道《就業服務法》跟《性別工作平等法》中保障了每個人不因性傾向、性別氣質的不同而有不平等的待遇，但到當職場中真的發生不友善事件時，過半的結果是事件最後不了了之，顯見目前的法規並無法真正的落實，而這些都跟整體職場環境仍是不夠友善息息相關。
積極營造職場友善環境
對於同志員工而言，需要的是可以不需要因為自己的身分而擔心、真實的做自己，不偏頗、一視同仁的福利制度，以及實際有用的申訴機制。透過舉辦同志與性別友善相關的課程、講座或教育訓練則是公司和雇主可以開始努力地第一步。這同時也是雇主與員工的雙贏，當員工能夠做自己、公平被對待，同志不需要再拉扯，不再被忽視，最後回饋到的也是公司本身，尤其當目前粉紅經濟的討論越來越熱，如何能夠名實相符，就該從照顧自己的員工開始，而非只有口號式的宣示、和漂亮的彩虹商品。
同志職場心聲 (來自問卷調查開放作答資料)
1.我覺得公司福利制度對同志相當不友善.像公司有舉辦山林健走活動,可是只限直系親屬參加,我的另一半就無法參加;或是公司提供的醫療資源,簽訂的電信業者特約方案等等也只限直系親屬.每個人都有繳交福利金,為什麼他們的親屬就可以享有福利.就因為台灣政府限制同性結婚的關係,所以我們就變次等人民.我是公務員,是最照法律規則走的公司了,都無法保障同志,覺得我們真的很弱勢,就在上回我跟福利會爭取我另一半的健走活動資格,被狠狠的回絕,就傷透我的心了,也不是貪圖公司的毛巾獎品,要的只是跟其他同事一樣幫自己的另一半報名活動而已.
2.我是警察，此體系過於封閉保守且強調服從，一旦任意出櫃可能會被為難。不要因為性傾向或氣質任意調整職務或懲處，是我最卑微的要求
3.為了在現在的職場生存下去，我必須把某部分的自己藏起來，但那部分是最珍貴的我，所以長期下來我已經不知道我是誰了。好痛苦，像憋氣在水底工作，像是被迫關在櫃子裡，因為這樣才能讓自己的處境安全，才能有每個月微薄的收入過日子。
