文/YUAN CHENG
我想從上面圖表的問題就像是國小的數學問題,任何人都可以很容易地知道答案：阿勞加班最低要拿217元才合理。
而要雇主付出257元以上才會覺得不划算。
要達到「以價制量」的目的，必須讓雇主付出至少257元，才可能降低總工時和減少過勞。令人疑惑的是勞動部官員像是沒受過義務教育似地制定出平均238元的休息日加班費，說要「以價制量」，並留下更血汗的200元平日加班費，繼續賤賣勞力給企業。
現行的加班費制度非常不合理並正在剝削為家庭、生計辛苦打拼的勞工，下面將舉例說明為何不合理：
以月薪制36000元的勞工為例：
1.現行的加班費以240小時為基準來計算勞工每小時的薪水，而加班費的倍率前2小時的每小時卻只有加給三分之一 。勞工在週一(平常日)加班1小時，所這1小時可以得到的加班費為(36000/240)*(4/3) = 150*(4/3) = 200元。
2.但是根據勞動部新聞稿，勞工的法定工時每年是1992小時(爭議的7天國定假日刪除)，也就是平均每月法定工時為166小時。這代表著月薪制勞工每月只要工作166小時便能拿到完整薪水36000元，也就是每實際工作1小時可以拿到217元。
3.以法定工時計算勞工每小時的工資額為217元，但是政府保障勞工的加班費只有200元，這不僅不是「以價制量」避免勞工過勞，反而是賤賣勞力、剝削勞工來圖利財團，完全是的劫貧濟富。以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時，而這種剝削勞工的情況更持續了16年以上，這表示每位辛苦打拼16年的勞工已經損失超過3萬8千元。
4.而雇主實際付出的是多少：月薪36000的勞工，加計勞保、勞退、健保後才是雇主的成本。月薪36000元為第15投保級距雇主負擔勞保2591元、勞退2178元、健保1645元。因此雇主付出每個月需要付出總共42414才能得到勞工每月166小時的勞力，換算成每小時的勞力需支付255.5元。以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言，勞工平均每月加班時數約11.8小時，而這種情況更持續了16年以上，這表示政府幫助雇主合法剝削勞工而節省超過1兆，而每個月正以60億的速度累積其血汗財。
勞工所得：
以法定工時計算月薪36000的勞工每小時的工資額為217元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，這難道不是合法剝削、賤賣勞力嗎？
雇主付出：
月薪36000的勞工，加計勞保、勞退、健保,正常工時內雇主每小時至少要付出255元，但是政府保障的勞工的加班費只有200元，如何「以價制量」避免過勞？
因此不管從正常工時內的薪資，勞工實際獲得的217元、或是雇主須支付255元來看政府保障的加班費200元都是在剝削勞工、賤賣勞力。
加班時勞工最低只能得到法定工時內的92%，而雇主只需要付出平常每小時的78%，明顯的政府的政策造就了過勞、餵養了血汗企業！
政府所說的「以價制量」的真相，竟是降價出售勞工勞力，增加勞工的工作量？
參考連結：
過勞死人數統計 製造業最多
法定工時每年1992小時 (縮短工時配套調整國定假日，勞工全年放假日仍增加6日，更比公務員多1日「五一勞動節」。)
剝削勞工16年以上 【投書】勞工「千億」的血汗付出
240小時為基準
勞保、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表
一例一休(週休二日)草案
