文/公庫記者張心華
警察也要正常工時，台灣警察工作權益推動協會今（11/24）下午前往內政部警政署前抗議，直指人力不足、績效浮濫和超時工作等原因，致使警察過勞情況愈趨嚴重。警工推提出多項訴求，包含正常工時、補足人力以及合理績效，並要求和警政署協商，正視基層員警的心聲。警政署行政組勤務科科長陳建進回應，會與各單位研究再盡速回覆。
警政署長陳國恩在今年3月接受立法院質詢時曾表示，現今全國警察預算員額含文職人員約少8千多名，已經擴大警察招生訓練，希望能在5年內補足。不過，警工推常務理事蕭農瑀指出，依照《地方警察機關員額設置基準》計算，員警缺額至少3萬3千人，絕對不只缺8千人。警政署應該要確實補足人力，調整勤務內容，讓工時降低。
《警察勤務條例》規定警察每日勤務以8小時為原則，必要時得酌量延長；每週輪休全日2次，遇臨時事故得停止。已服務7年的警察王昱浩表示，目前勤務表都是以12小時為基準、加班為前提之下去編排，每個人都加班到上限，而不是讓警察自己選擇是否加班，「8小時的原則從來不存在。」
此外，把正在輪休的員警叫回的停休情況也時常發生，王昱浩說明，這是因為當天執勤人力都到加班上限，當有突發狀況時，只能要求休假的員警回來上班。超時執勤的員警若無法成功補休，只能用「40小時換一支嘉獎」，且各縣市警察超勤加班費上限從1萬2千元到1萬7千元，在「加班費天花板」底下，「勤務單位是會讓你補休，還是發一張紙給你？」王昱浩問。
現職員警蕭仁豪表示，今年2月他的同學自殺，所有同學非常訝異，但沒人知道原因，於是蕭仁豪開始計算警察自殺案件，2016年共有10起，但警政署沒有給任何交代，只會推給感情、家庭因素，卻不處理職場環境衍生的問題。蕭仁豪認為，浮濫的績效專案會增加基層員警工作量，有些專案甚至限定3天完成，不僅沒有意義，治安更不會因此變好。王昱浩也說，不合理的績效制度將造成為了績效制度而「積案、養案」的情形，倘若短期專案頻繁，則會讓員警在短時間內不停加班、嚴重過勞。
警工推除了希望警政署能補足警察人力缺口3萬3千人之外，也應把《警察勤務條例》規範工時「必要時，得視實際情形酌量延長」的「必要」情況明確化，讓員警能有自由選擇加班的權利，拒絕強迫每天12工時。此外，合理的績效採納基層員警意見，視各勤務單位人力調整。
針對警工推訴求，警政署行政組勤務科科長陳建進表示，會與各單位研究再盡速回覆。記者會後，警工推成員們將「40小時換一支嘉獎」的公文張貼於警政署門口，以示抗議，但隨即遭到撕除。
