文/公庫記者黃怡菁
復興航空無預警宣布解散，復興航空企業工會昨(24)日二度前往興航總公司召開勞資協商，爭取資遣費以年資一年一個基數計算，另外加50萬補償金等優於勞基法規範之條件與資方進行「自主協商」，但三個小時的會議，勞資雙方仍未有交集、共識。復興航空企業工會副理事長龎閔憶轉述，復興航空以6億信託基金為由告訴工會，薪資費、資遣費「就是這6億元，不可能再多了」，拒絕工會開出的離退條件，協商破裂，約定今(25)日下午再次召開會議。
復興航空大量解雇旗下1735名員工，依《大量解僱勞工保護法》必須向主管機關提報大量解僱計畫書，並在通報日起10天內，進行勞資自主協商。復興航空解散消息，該公司員工於21日媒體向民航局證實、大幅報導的情況下才終於得知，22日復興航空董事長林明昇出面召開記者會說明，同日，資方才向北市勞動局通報大量解僱計畫。
前(23)日復興航空進行協商程序時，因資方質疑工會協商名單的代表性且禁止錄音、影，會議10分鐘就破局。今日中午資方臨時告知工會，下午再次舉行勞資協商，工會倉促派出10位代表前往敦化南路總公司，會議從下午4點一路進行到晚間7點多。
儘管資方視今日為第三次協商會議，但22日召開的臨時協商，未告知工會員工，有黑箱會議之嫌、23日的會議還沒開始就不歡而散，因此會議開始前一小時，雙方對於會議名稱有相當大的爭執，後來才達成共識，昨(24)日為第一次勞資協商。
依照《勞基法》新制資遣費計算，按勞工工作年資，每滿1年發給1/2個月的平均工資(=0.5個基數)，最高以發給6個月平均工資為限。由於復興航空近年發生兩次空難，爆發過離職潮，有相當比例的新進員工任職未滿三年，復興航空企業工會訴求資遣費計算優於勞基法，以解雇事發前6個月平均工資計算，每滿1年1個基數，並額外加發50萬補償金，承擔起企業照顧員工之責；而且，依據《大量解僱勞工保護法》雇主應於60天前預告員工，所以離職日應訂定在106年1月21日，直到明年元月底，資方仍須支薪。
然而，勞方協商立場卻在會議中分成兩派，一方是復興航空企業工會10位成員，一方是5位「資方推選的勞方代表」，龎閔憶說，該成員們認同資方開出來的離退條件，所以工會除了要對抗資方，還要對抗「資方的勞方代表。」兩派都強調依法行政，只是資方與立場親資的勞工代表講的是《勞基法》，工會想依循的是《大解法》。
龎閔憶指出，資方也告訴工會，薪資費、資遣費「就是這6億元，不可能再多了」，但協商過程中卻又出現「估算是這6億，應該夠」的語彙，讓工會感受到資方的態度充滿不確定性，興航雖對外界稱各提撥6億元資金信託辦理離退，勞方仍有疑慮。「沒共識、沒交集」工會第一次正式和資方坐下來談的協商失敗，待今(25)日繼續談判。若「自主協商期」內勞雇皆無共識，得依據《大量解僱勞工保護法》第6條，由主管機關介入，組成協商委員會，資方代表由雇主指派之；勞方代表，有工會組織者，可由工會推派。
