文/自由時報工會
「勞動基準法修正案」日前完成三讀，自明年一月一日起全面實施週休二日，自由時報企業股份有限公司工會肯定資方於修法完成前，便讓多數單位先行實施週休二日。但「一例一休」上路，自由時報中有許多工時低於每日8小時或單周40小時的內勤員工，在酬勞不變的狀況下，資方卻逕行要求增加每日工時至8小時，形同變相減薪，構成勞動條件不利變更。工會對此感到遺憾，要求資方儘速與工會協商！
因媒體產業特殊性，有部分同仁每日工時5至7小時，社方也依據其工時長短及工作內容，給予相對應的薪資，工時短者相對報酬較低，並且採取隔週休二日。但在勞資雙方尚未溝通情況下，近日卻為因應全面週休二日，資方片面增加工時及工作項目之情事。
《勞基法》第1條即說明，該法「規定勞動條件最低標準」，第30條白紙黑字寫「勞工正常工作時間，每日『不得』超過八小時」。意即工時8小時為勞工正常工作時間之「上限」，但資方卻將8小時當作每位內勤員工待在公司的「下限」時間。
工會已經於上週（12月2日）發函自由時報，盼社方體諒勞工實際需求，讓同仁今年度未休完之預排國定假日、補休假日、特別休假展延，期限由勞資雙方協議，惟至今尚未收到社方回應。
此外，由於資方試行排假新制，造成部分人力不足單位之同仁休假支離破碎、怨聲載道，工會懇切殷盼與社方互助、共尋解方，勿將排假難題拋給基層主管與同仁承擔，或讓同仁在修法後反而增加總工時。
工會提醒，「增加總工時」等同於「變相減薪」，與修法希望降低工時之意旨相左，工會對此感到遺憾，也會堅決地捍衛同仁勞動權益，盼社方能與工會進行協商，工會也會如實說明各單位狀況。
