文／公庫記者楊鵑如
65年歷史老字號航空公司「復興航空」宣布解散後20天，1700多名員工面臨大量解僱，700多位員工自救組成「復興航空企業工會」，昨（12）天開始在董事長林明昇位於大直的豪宅「忠泰交響曲」樓下靜坐，連十天持續抗議。今（13）日百人來到興航相關集團、位於鄭州路的國產實業集團大樓，訴求「協尋林明昇」，應在明天第二次《大量解僱勞工保護法》協商親自面對失業員工、解決問題。
興航企業工會顧問鄭雅菱表示，自興航宣布解散以來，資方林明昇與其父林孝信從未親自面對員工，三次自主協商與一次大解法協商，資方只派執行長劉東明出面，而且總是無法做決定。顧問林佳瑋說：「林家父子這麼會躲，警察一下叫我們去敦化南路總公司，一下跟我們說來鄭州街母集團公司，又說回林明昇豪宅去找，但是失業員工餐風露宿靜坐，面對接下來寒流來襲，年關將近，大老闆還可以躲到別的地方避風頭！」
空服人員體制內無法獲得資方回應 身體衝撞
工會要求國產實業集團應派人出面回應，但工會連話都還沒講完，眼見大樓直接拉下鐵捲門，工會成員拿著「協尋林明昇」的標語衝向大門，理事吳崇華試圖擋下鐵捲門，引發約十分鐘的推擠衝突。最後鐵捲門都擠歪了，被警方以優勢人力防守門口，使工會成員不得其門而入。最後勞工將標語貼在大樓柱子上後結束行動，回到林明昇豪宅家靜坐。
興航企業工會理事吳崇華阻擋鐵捲門關下，被警方拉開。
復興航空企業工會向資方要求優離方案，資遣費應給予舊制人員一年2個基數+50萬補償費、新制人員一年1個基數+50萬補償費。然而，鄭雅菱說，目前幾次勞資協商結果，資方從原本僅遵照勞基法最低方案（一年0.5個基數）妥協為0.51到0.52個基數，按照年資三年以上到十年多0.01個基數，十年以上多0.02個基數，平均年資五年以上才多了3000元。甚至，這樣的妥協還要董事會、股東會通過才能執行，也可能跳票。
鄭雅菱認為：「若只要法定資遣費，就拿不到應有的待遇；有錢人玩弄法律，只給員工合法最低的權益，但並不合理。 若勞工爭取合理待遇，資方就會雙手一攤、謊稱沒錢。」
興航母集團國產實業大樓，鐵捲門擠歪，資方就是不理會勞工訴求。
豪宅神隱哥 失業勞工餐風露宿等你現身
工會副理事長龐閔憶說，國產實業、中興保全大樓，是復興航空早期設立總部之處，還有復興空廚以及林明昇收藏登記超跑的空殼公司「蔚藍國際股份有限公司，完全是林家的核心。林佳瑋認為，今天百人來到國產實業大樓前，林家就是擁有40%的大股東，開個董事會就可以解散公司，但面對員工就推給1月的股東會，非常不負責。但是今天無人出面回應，她說：「董事長做了錯誤決策，苦果是員工承擔。公司不是玩具，經營不是遊戲！20台跑車不就是辛苦的員工賺錢讓你買的嗎？林明昇明天一定要出面跟勞工親自協商。」
工會副理事長龐閔憶
工會理事吳崇華憤怒的說：「接下來寒流來襲，抗爭將更艱辛。昨天第一天在林明昇家靜坐，有任何興航長官到現場嗎？即便是摸頭也好，仍然不聞不問。」他提到，過往兩次興航空難事件，董事長尚未出面時，也是員工第一線面對家屬，幫公司扛住責任。而員工以為資方賣掉復興空廚，是因為需要資金挽回興航劣勢，以為販售旅展的票或是開拓5條新航線，都是興航再起的機會，員工以為的共體時艱，最後卻換來惡性倒閉。「今天當自己人面臨這樣的困境，林明昇還不出面，為什麼我們還要這麼乖的協尋他？」
吳崇華提到，守夜抗議的工會成員邊輪班邊找新工作，還有來自台中、高雄、花蓮的興航人都會來到林明昇家響應。「要求林明昇當面告訴勞工怎麼解決問題，而不是發聲明稿說你在會前、會後掌握情況，員工都沒工作了，你還要掌握什麼情況？」他重申，衝撞過後，不管協商如何，工會都不會退縮、放棄，接下來還會繼續考慮其他行動。
真的夠付資遣費嗎？勞動局也呼籲林明昇出面
資方只想遵照勞基法，不甩《大解法》，目前違反第4條，未在60天前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。吳崇華說，資方不但自主協商時沒有要好好面對，法務長在第一次強制協商時甚至表示可以接受違反《大解法》，寧願被罰。
明天要第二次協商，臺北市政府勞動局今天也發新聞稿，呼籲林明昇出面解決，避免協商會議空轉。第一次協商會議後，資方表示要召開董事會討論。勞動局透露，上週資方未提出信託資金帳戶資料、所有勞工資遣費試算明細等資料，致使無法針對工會所提之主張進行協商。因本爭議案涉及近1,800名勞工之法定權益，資方又聲稱已設置「6億元信託基金」、資產大於負債等，但會中皆無具體資料可供確認是否足以支付法定資遣費。
勞動局針對「6億元信託基金」之查明，日前已主動函請金融監督管理委員會提供相關資料，惟該會以銀行法規定拒絕提供，復航資方亦將此資料之提供推給信託基金之受託人「寰瀛法律事務所」，勞動局今日將再次發函要求於12月13日前提供信託基金支出明細及基金使用情形等，否則將依大量解僱勞工保護法規定予以處分。
