大學周邊商家68%違反勞基法 打工族起薪80元、無勞保

文／公庫記者楊鵑如

中山、東海、輔大、政大4校大學學生團體，北中南跨區調查「大學周邊新資地圖」，今(19)日公布統計周邊商家提供打工族的勞動條件，發現高達67.77%的商家違反《勞基法》，約每3家就有2家違法；有44.08%商家沒有替員工保勞保，除了讓打工族損失投保年資之外，若發生職災也可能無法獲賠。

4校學生與台灣工人先鋒協會、青年勞動九五聯盟召開記者會，訴求勞動主管機關應針對違法店家進行專案勞檢，要求雇主遵守勞動法令，也呼籲4校學生抵制剝削勞工的店家，直到雇主改善勞動條件，而權益受損的打工族更應挺身而出。店家雇用打工族大量違法的情況，勞團更認為要從源頭教育，認為政府應盡速制訂《勞動教育法》，不要讓學生在打工時習慣「被剝削」，盡早認知勞動意識。（地圖連結看這裡）

打工族慘兮兮 找合法勞權店家打工很難?

中山大學學生會、東海大學工會、輔仁大學學生會、政大學生勞動權益促進會、政大學生會等4校學生團體與勞團從今年7月份開始調查，透過填寫網路問卷、派成員走訪或「假應徵」等方式，調查總計大學周邊共211家商家，有143家違法（67.77%），其中：

93家沒有替員工保勞保（44.08%）
96家沒有付國定假日出勤兩倍工資（45.5%）
53家沒有加班費（34.42%）
36家未達基本工資（17.06%）
（詳細見文底：4校調查結果統計）

打工族就像免洗筷 用過再換一批新勞動力

中山大學學生會權益部部長林彤公布中山大學周邊商家調查結果，57家店家有23間違法。「打工被剝削滿普遍的，我自己打工過，也沒有拿到基本工資。這次調查看到餐飲業、服務業高度流動的狀況，讓打工族像免洗筷一樣。」

中山大學點名知名飲料店「迷客夏」及「鮮茶道」違法情形特別嚴重。目前法定時薪為126元，「迷客夏」試用期無薪，之後基本工資為115元；「鮮茶道」試用期起薪只有80元，若考核過後時薪最高也只有95元，都沒有替員工保勞健保。林彤認為，飲料店打工需要煮茶、珍珠、端熱燙飲品，是高度危險工作環境，若發生燙傷可能要自費看醫生。

東海大學工會代表利祐任指出，東海大學鄰近商圈多為餐飲店家，其消費對象及打工族都大多是來自東海學生，「薪資地圖」上僅顯示只有兩間連鎖商家合乎勞動法令，其餘近9成店家都違法。工會派出成員「假應徵」了解商家勞動條件，分別前往飲料店、炸雞排及餐館，三間都未達基本工資，超時工作也沒有加班費，也隨機抽問在此餐飲業的打工族，經常發生燒燙割傷。

校內外都壓榨 學校帶頭違法

政大勞促會成員潘郁涵說：「一個人在社會上不會只扮演一種角色，先前學生關注砍七天假議題，就被質疑說學生不是勞工，為何『吃飽太閒』來抗爭，但學生常迫於現實壓力，需要打工賺學費、生活費。」

政大調查周邊商家46家，僅只有1家符合《勞基法》，仍有4家未達基本工資。潘郁涵提到勞促會協助勞資爭議的校外案例，一間日式料理店沒有替員工投保勞健保及提撥勞退，還說「你敢跟我爭這個，我就告你」，還有老闆認為「工讀生不需要勞保」，並且吃飯時間不算時薪，讓工讀生只休了10分鐘就回去工作，卻扣了半小時薪水。

除了政大校外案例，潘郁涵說政大校內的外包商家也違法，如咖啡店、早餐店、蘋果電腦校園體驗店；政大校方內部雇用也如出一轍，勞促會曾協助政大游泳館救生員提起勞資爭議，校方才全面為救生員投保勞健保，但是超時工作還是沒有加班費。「學校帶頭違法， 怎麼說服私人機構守法？不要再讓學生在學時習慣剝削環境，離開學校則面臨被慣老闆打壓。」

缺乏勞動教育 勞資雙方都該清楚權益

調查後學生團體體認到，許多學生、打工族並不清楚自己工作條件，不曉得有沒有國假出勤雙倍薪或可放假，顯示學生勞工缺乏勞動意識，仍須為了生活費或學費打工。在基本工資上也有「南北薪資差距」，南部學校比北部的薪資低，中山、東海等校附近店家未給達到基本工資的比率高於政大、輔大周邊店家。

台灣工人先鋒協會理事吳昭儒表示，雖然《勞工保險條例》第6條有說明5人以上公司單位需強制投保勞保，5人以下公司未強制規定，但仍須投保就業保險。隨機詢問打工族面試狀況，大部分打工族都沒有明確的勞資溝通、講明投保勞健保、提撥勞退。

青年勞動九五聯盟理事長周于萱表示，他們2004年時曾爭取打工族時薪66元必須調到到95元，基本時薪是保障年輕人打工的最低底線；十年後的現在，仍看到高比例的店家違法。九五聯盟曾協助勞資案件，有營業20年的火鍋店從來不知道要投勞健保，顯示台灣社會的勞動教育是非常缺乏的，包含資方也不懂自己該盡的義務。她呼籲，不管中央及地方勞動主管機關應負起責任勞檢，落實勞基法，年輕人更應該要站出來反擊，否則勞動條件只會更下降。

附表：4校調查結果統計