文 / Wooden Aoki （基層公務員）
我想這個工作真的非常適合我，因為我本來就是一個習慣自我懲罰的人，進入到這體系後更是體驗到許多前所未有、創新獨具的懲罰。
比方說公務人員國民旅遊卡。我最近才搞懂國旅卡的懲罰機制…
國旅卡制度來自於政府覬覦公務員的不休假加班費，就像勞基法第39條規定，特別休假工資雇主應照給，特別休假日徵得勞工同意工作之上班工資應加倍發給。
比方新進人員一年的休假是7天，如果為業務繁忙找不出時間休掉這7天，我應該可以領到7天X 8小時時薪X 2倍，大約是11200的加班費。
但2000年的時候，偉哉政府為了樽節，規定公務員每年應強制休假至少7或14天，並且發給定額的休假補助費（年休7天8,000元，年休14天以上160,00元），所以我的11,200元不休假加班費就變成了定額的8,000元休假補助費，一個小小基層一年就幫政府省下3,200元，別忘了年資職位越高，原本可領的不休假加班費就越多。
你可能會質疑，有休假還領補助是在該什麼? 事實是，如果原本就業務繁忙，無法休那7天假，就算被強制休假，你還是得來上（加）班…懂嗎？ 一樣是來加班，領到的錢比以前少，誰不會該？（而且不去消費連8,000都領不到囉，加班=無加班費）
2001年開始，這個休假補助費採取出示發票實報實銷方式辦理，意思就是這8,000元不直接發給公務員，而是叫公務員消費以後再來核銷…，我想這可能是另一種樽節的手法，因為人心是很微妙的，有些人（比方我），真的會因為不想處理那些黏貼憑證，放棄申請休假補助。
首創於2003年的國旅卡，則是為了方便核銷，以及創造更大的目標－拯救台灣經濟，因此跟一些特約商店合作，限制公務員的休假補助，讓這些原本是加班費的休假獎金只能用在消費特定商店。
我每年在使用國旅卡消費時，真的非常痛苦，因為國旅卡特約店家，通常不是很貴，就是很爛，大多數是很貴又很爛，根本沒有想買的東西，加上業務繁忙，星期一到五要抽一天出來休假，也只能坐高鐵到台北看場電影吃個飯再回來。
好了，現在要開始講重點了，前面鋪陳這麼多，就是想要解釋一個勞工的權益是如何被企業壓榨。（對我而言公務員也是勞工，我們的雇主就是企業）
從明年開始，政府發給公務員一年16,000元中8,000元的休假金，必須用在參加國內團體旅遊，看到沒？現在連東西都不給買了，這幾天休假我再也不能搭高鐵去台北看電影、逛西門町、和朋友吃港式飲茶，而是必須和同事或主管或不認識的團客一起參加國內（一條龍）旅遊，或是參加和政府簽約（掛勾）的自由行旅遊產品。
在這邊我想要傳達一個概念，政府推行的政策一直都被民間企業拿來做為剝削勞工的標準，比方22K。今天政府堂而皇之的侵占公務員休假獎金，設下多種不合理條件懲罰公奴，讓小小基層休個假還要被迫跟主管參加國內剝皮旅遊團，到底是想圖利特定旅遊業者，還是在懲罰公務員呢？
雖然目前規定是年休14日以上，領16,000元休假補助的其中8,000元需用來參加團體旅遊，另外8,000可用於特約商店消費，所以對於年休7天、補助8,000的基層人員，是沒有影響的…
但，ㄟ，你憑什麼管我的休假該去哪，錢該花去哪 !!
